L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 3
Section 3 – Discussion des résultats
Les analyses descriptive et explicative que nous avons effectuées nous ont permis
de d’étudier certaines caractéristiques de notre population et de son comportement au
travail, ainsi que de valider une partie des hypothèses de notre modèle de recherche.
L’objectif de cette section est de commenter de manière synthétique les résultats obtenus
en les reliant aux caractéristiques générales de l’activité d’audit. Nous avons donc retenu
les points significatifs apparus lors des traitements statistiques afin d’approfondir l’analyse
à leur sujet. Ceci nous permettra de mettre en perspective les résultats et de préparer la
phase qualitative de notre travail. Nous identifierons en particulier les éléments vers
lesquels nous avons orienté notre attention lors des entretiens de recherche. Une première
série de réflexions peuvent être faites sur le contrat psychologique des jeunes auditeurs et la
nature de leur relation par rapport à leur employeur (§1). En recentrant ensuite la réflexion
sur la performance au travail des auditeurs, l’analyse de leurs comportements adaptatifs
peut également donner lieu à quelques enseignements et questionnements (§2). Enfin, une
revue de l’impact différencié des variables explicatives de notre modèle donne certaines
indications quant à leur pertinence dans notre contexte d’étude (§3).
1. Le contrat psychologique des auditeurs et leur relation à l’emploi
Pour des jeunes diplômés, entamer une carrière dans le monde de l’audit présente
des spécificités par rapport à un premier emploi dans une entreprise « classique ». Nous
commencerons tout d’abord par commenter les résultats concernant le contenu du contrat
psychologique des auditeurs (§1.1). Ceci nous amènera à nous intéresser plus précisément
aux éléments du contrat qui apparaissent significatifs dans les modèles de comportements
adaptatifs que nous avons obtenus par l’intermédiaire des analyses de régression multiple
(§1.2). Nous conclurons ce paragraphe avec quelques commentaires sur la relation générale
des auditeurs par rapport à leur emploi et à ses conséquences à la lumière de l’évolution
actuelle du métier (§1.3).
1.1 Le contrat psychologique : constitution et évaluation
Nous avons vu que le contenu du contrat psychologique des auditeurs est
relativement acquis. L’image du métier, les plaquettes de recrutement, le recours massif à
des stagiaires dans une optique de pré-embauche contribuent à une certaine homogénéité de
perception des engagements des cabinets. Ceci est d’autant plus le cas que les promesses
perçues correspondent à ce que des jeunes diplômés peuvent s’attendre en général à obtenir
dans un premier travail (Dean et al. 1988). Au-delà des perceptions des promesses en ellesmêmes,
les auditeurs semblent également très confiants quant à la validité de leurs
perceptions. Le tableau 5-29, qui présente la distribution des réponses par rapport à l’item
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