L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 2
L’hypothèse H 12 « La fréquence des heures supplémentaires non déclarées est
corrélée positivement avec les comportements adaptatifs » n’est vérifiée que
partiellement
La fréquence des heures supplémentaires non déclarées n’est significative que par rapport
aux comportements non professionnels, mais pas pour les comportements de réduction de
qualité de l’audit, ni pour la mauvaise gestion de l’équipe.
L’hypothèse H 13 « L’évaluation des éléments du contrat psychologique est reliée
positivement avec l’utilisation des excuses de type I / P » est rejetée
Ce sont les variables liées à la dimension plus affective du contrat psychologique et de la
relation d’emploi (implication affective, intention de départ, stage) qui y sont
principalement liés. La sensibilité de cette question et les biais de réponse ont
probablement joué dans ce sens.
L’hypothèse H 14 « L’implication affective est corrélée négativement avec l’utilisation
des excuses de type I / P » est vérifiée
Ce résultat vient nuancer le résultat obtenu sur l’absence de lien entre l’implication
affective et la fréquence des comportements de réductions de qualité.
L’hypothèse H 15 « L’engagement dans le travail est corrélé négativement avec
l’utilisation des excuses de type I / P » est rejetée
L’engagement dans le travail n’est pas significatif dans la régression de la variable I / P.
L’hypothèse H 16 « Aucune des variables explicatives n’est corrélée avec l’utilisation
des excuses de type I / S » est vérifiée
Le modèle de régression de la variable I / S est insignifiant.
272