L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 1
On note dans les deux cas un lien plus fort pour l’implication affective que pour
l’engagement dans le travail, dont les niveaux sont moins tranchés. En particulier, le niveau
de I / P le plus élevé a une distribution de l’implication nettement en dessous des autres.
L’implication semble donc bien adaptée pour mesurer le contenu émotionnel de la relation
à l’employeur et un faible score à son niveau – joint à une mauvaise évaluation cognitive
du contrat – peut à notre avis caractériser une violation du contrat psychologique.
Conclusion de la section 1
Au cours de cette section, nous avons présenté les résultats obtenus par le
questionnaire pour présenter concrètement les caractéristiques de chacun des trois éléments
de base de notre modèle de recherche. Ce travail nous permet maintenant de conclure sur
les hypothèses liées à la partie descriptive de notre recherche quantitative.
L’hypothèse H 1 « Il existe un contrat normatif du collaborateur d’audit » est validée
Il existe un large consensus tant au niveau des auditeurs que des anciens auditeurs sur la
perception des promesses de leurs cabinets. Les jeunes diplômés qui commencent leur
carrière dans un cabinet d’audit perçoivent en particulier un fort niveau d’engagement de
leur employeur sur l’acquisition d’une formation professionnelle de qualité.
L’hypothèse H 2 « L’implication affective et l’engagement dans le travail sont des
indicateurs de violation du contrat psychologique » n’est que partiellement vérifiée
Malgré l’utilisation du même terme, le concept d’engagement dans le travail ne nous paraît
pas refléter le niveau d’engagement de l’individu dans son contrat psychologique.
L’implication affective paraît davantage être en mesure de caractériser la position
émotionnelle de l’individu par rapport à son employeur.
L’hypothèse H 3 « L’évaluation du contrat psychologique est moins favorable chez les
auditeurs qui envisagent de quitter prochainement leur cabinet » est validée
Tant pour les évaluations agrégées que pour les éléments du contrat pris un à un, les
différences sont statistiquement significatives. Parmi les auditeurs qui envisagent de partir,
on ne remarque pas de différence entre ceux qui sont déjà en recherche active d’un autre
emploi et les autres.
L’hypothèse H 4 « L’évaluation du contrat psychologique est plus favorable chez les
anciens stagiaires » est validée partiellement
Cette hypothèse est vérifiée pour certains des éléments du contrat psychologique, mais pas
pour les évaluations cumulées. Il est probable que les effet d’un stage sont pour partie
annulés au bout de quelques années en cabinet.
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