L'audit financier€: historique, définition, objectif

Conclusion générale – Apports, limites et implications de la recherche
1.5 Caractère transversal de la recherche
Dans la mesure où notre recherche est basée sur un questionnaire et sur une série
unique d’entretiens, elle a un caractère transversal. Les études transversales sont limitées
dans leur capacité à distinguer les causes et les effets. Elles sont également limitées pour
comprendre le changement de la relation de travail dans le temps. Or, le contrat
psychologique est un concept dynamique dont l’élaboration, le développement et
l'évaluation s’inscrivent dans une évolution organisationnelle et individuelle. Les modalités
de la relation d’emploi n’ont donc pas été appréciées dans la durée par notre travail. Pour
ce faire, il aurait été nécessaire d’inscrire notre étude dans la durée en étudiant, par
exemple, une cohorte de jeunes auditeurs tout au long de son parcours. Mais, outre les
difficultés à trouver ce terrain, une étude longitudinale soulèverait des difficultés propres.
En ce qui concerne le questionnaire, nous avons vu que la dimension transversale a
limité la portée de nos résultats à des interprétations en termes de corrélation et non de
causalité. Nous avons mis en évidence des liens entre l’évaluation du contrat
psychologique de nos répondants et leurs comportements. Ceci ne nous autorise pas à
avancer que c’est l’évaluation du contrat en tant que telle qui entraîne les comportements.
En ce qui concerne la recherche qualitative, le caractère unique de chaque entretien limite
l’étendue de notre investigation à ce que nos interlocuteurs pensent ou ressentent à un
moment donné. Si la dimension longitudinale a été mieux prise en compte que dans le
questionnaire en raison des possibilités de discours a posteriori des interlocuteurs sur leur
parcours, l’orientation rétrospective de cette démarche limite sa validité en filtrant les
évolutions par le prisme du moment présent.
1.6 Caractéristiques de l’échantillon d’auditeurs étudié
Si les modalités de sélection de notre échantillon pour l’enquête par questionnaire –
ainsi que le taux de réponse élevé que nous avons obtenu – nous paraissent garantir une
représentativité satisfaisante pour les résultats de notre recherche qualitative, il n’en est
peut-être pas de même pour les entretiens de recherche. Ceux-ci ont en effet été réalisés sur
la base du volontariat, parmi des répondants ayant déjà dans un premier temps envoyé leurs
coordonnées pour l’obtention de la synthèse des résultats du questionnaire. Il n’a donc été
possible de se livrer ni à une sélection aléatoire des individus, ni à l’ajustement du nombre
d’entretiens en fonction de critères liées à la recherche (représentativité, saturation) puisque
tous les volontaires – et uniquement eux – ont été rencontrés.
Le caractère doublement volontaire de la participation de nos interlocuteurs a-t-il
eu un impact sur la nature de leur discours ou sur leur représentativité D’une part, le
volontariat est peut-être lié à la possession d’une forme générale de « bonne volonté »
probablement associée à une population plus consciencieuse que la moyenne. D’autre part,
la participation à un entretien aurait pu être ressentie par certains comme une manière soit
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