L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre IV – Opérationalisation de la recherche empirique – Section 2
terme avec leur cabinet. Les items suivants ont donc été inclus dans le questionnaire pour
tester l’hypothèse que la majorité des répondants envisagent de partir prochainement (H6) :
« Envisagez-vous de quitter bientôt l'audit : oui - non » ;
« Etes-vous en recherche active d'un emploi : oui - non ».
Nous testerons également l’hypothèse que l’évaluation du contrat psychologique est moins
favorable chez les auditeurs qui envisagent de quitter prochainement leur cabinet (H3).
En outre, afin de renforcer les résultats liés au contrat psychologique, quatre items
s’y rapportant ont aussi été inclus :
« De manière générale, vous pensez que votre cabinet n’a pas été à la hauteur de ses
promesses » ;
« Le cabinet est responsable pour les promesses qu’il n’a pas honorées » ;
« Les circonstances ont empêché le cabinet de tenir ses engagements » ;
« Votre estimation des engagements de votre cabinet n’était pas raisonnable au départ ».
3. Développement de la problématique et synthèse des hypothèses
Lors de l’introduction générale de notre travail, nous avons présenté une première
problématique générale à notre recherche. Il s’agit d’étudier les caractéristiques de la
relation d’emploi entre les auditeurs et leurs cabinets sous l’angle des contributions
réciproques. Notre revue de littérature sur l’audit et le travail de clarification effectué lors
de la construction du cadre conceptuel et du modèle de recherche nous permettent
maintenant d’affiner cette problématique en questions de recherche plus précises (§3.1). De
ces questions découlent un certain nombre d’hypothèses que devra valider la phase
quantitative de la recherche. Ces hypothèses, que nous avons progressivement introduites
au fil de notre raisonnement, vont être présentées ici de manière regroupée (§3.2).
3.1 Problématique et questions de recherche
La problématique de la recherche recoupe l’articulation du cadre conceptuel et de
notre modèle de recherche. Plusieurs séries de questionnements se posent à nous. Une
première série de questions portent sur les éléments du modèle :
Quels sont les éléments du contrat psychologique des auditeurs Existe-t-il
un consensus qui s’apparente à un contrat normatif
Quelles sont les éléments de contrat psychologique pour lesquels les
auditeurs perçoivent une rupture
Pour chacune des composantes du rôle d’auditeur, quelle est la fréquence
des comportements adaptatifs
Comment les auditeurs justifient-ils leurs comportements adaptatifs
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