L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 2
Le F de Fisher-Snedecor du modèle est égal à 9,255 (significatif à 0,000). Le R2 est
de 0,29. Il a donc été possible d’expliquer 29 % de la variance de la variable dépendante, ce
qui est un résultat satisfaisant. Le R2 ajusté – qui tient compte du nombre de variables du
modèle par rapport à la taille de l’échantillon – n’est que légèrement inférieur (0,26) ce qui
indique une bonne robustesse du modèle.
Tableau 5-20
Régression multiple : comportements de réduction de qualité
Variable Coefficient Coef. standardisé t de Student Signification
Constante 17,094 16,642 0,000
Rémunération élevée 0,353 0,146 2,137 0,034
Expérience à l’étranger - 0,453 - 0,187 - 2,701 0,008
Formation professionnelle - 0,457 - 0,174 - 2,542 0,012
Autonomie dans le travail - 0,464 - 0,148 - 2,086 0,039
Environnement social - 0,458 - 0,153 - 2,168 0,032
Contrôle du travail - 0,553 - 0,284 - 4,103 0,000
Stage - 1,246 - 0,182 - 2,646 0,009
La variable la plus significative pour déterminer l’apparition des comportements de
réduction de qualité apparaît être la perception de la qualité du processus de revue du
travail. Le fait d’avoir réalisé un stage en audit apparaît également significatif, alors que
l’implication affective et l’engagement dans le travail ne le sont pas. Les résultats montrent
que certains éléments du contrat psychologique sont significatifs dans le sens attendu (la
formation professionnelle, l’autonomie dans le travail et l’environnement social), alors que
d’autres ne sont pas significatifs (travail intéressant, opportunités de carrière, rémunération
à la performance). Le résultat pour la variable expérience à l’étranger montre que, pour les
individus qui ont perçu cette promesse, son évaluation est significative. Le résultat le plus
surprenant est le coefficient de la variable rémunération élevée, qui est contraire au sens
attendu. Le modèle semble indiquer que – toutes choses égales par ailleurs – ceux qui ont
la meilleure évaluation des engagements de leur cabinet sur une rémunération élevée ont
davantage de comportements adaptatifs lors de l’exécution de leurs travaux d’audit.
2.2 Les comportements non professionnels
Le tableau 5-21 présente les résultats des analyses de régression pour les
comportements non professionnels. Le modèle est significatif à 0,000 pour une valeur du F
de Fisher-Snedecor égale à 9,239. Le R2 est de 0,26, ce qui est un résultat satisfaisant. Le
R2 ajusté qui tient compte de la taille de l’échantillon n’est que légèrement inférieur (0,23).
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