L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 1
On remarque que les comportements non professionnels ne sont statistiquement pas
plus souvent admis par les anciens auditeurs que par les auditeurs en activité. Ils
apparaissent un peu moins fréquents que ceux liés à la gestion des équipes, avec une plus
grande proportion de réponses « Jamais ». Cependant, le nombre de ceux qui mettent en
doute la valeur de l’audit ou la pertinence de l’approche de leur cabinet nous semble
élevée. On aurait pu s’attendre à une croyance plus importante des auditeurs en leur métier.
Or, il apparaît un nombre relativement important de répondants qui n’hésitent pas à émettre
leurs doutes en présence de l’équipe. Certes, il est difficile au simple vu de ces résultats de
mesurer la profondeur de ce doute. Il ne s’agit peut-être là que d’une manifestation de ce
que Dirsmith & Covaleski (1985) appellent « the auditor’s occupational hazard of being a
cynic » (le cynisme en tant que risque professionnel de l’auditeur…) sans que cela ne
reflète nécessairement des doutes réels. Il serait également possible que les comportements
non professionnels constituent une sorte d’exutoire au sein des cabinets. En effet, il s’agit
de la dimension de rôle la plus à même de supporter quelques manquements sans
conséquences trop dommageables pour les cabinets. Ce point méritera d’être abordé de
manière plus précise pendant la phase qualitative de la recherche.
3. Analyse des explications de comportement
De la même manière que pour la fréquence des comportements adaptatifs en euxmêmes,
nous avons effectué une comparaison de la fréquence des réponses entre auditeurs
et anciens auditeurs concernant les explications données par les répondants à ces
comportements. Nous présenterons successivement les résultats des tests liés aux
explications données pour les comportements de réduction de qualité (§3.1), aux
explications données pour la mauvaise gestion de l’équipe d’audit (§3.2) et aux
explications pour les comportements non professionnels (§3.3). Nous conclurons ce
paragraphe en réfléchissant à notre stratégie de mesure de la violation du contrat
psychologique, dont nous avions émis l’idée qu’elle était reliée à la nature des explications
fournies par les individus (§3.4).
3.1 Les explications pour les comportements de réduction de qualité
Le tableau 5-17 présente les résultats du questionnaire concernant les raisons
données par les répondants à leurs comportements de réduction de qualité. Le tableau
donne les résultats pour les auditeurs et pour les anciens auditeurs. Il fournit également la
valeur et la signification statistique du Khi-deux utilisé pour comparer les distributions de
fréquences entre l’échantillon d’auditeurs et l’échantillon d’anciens auditeurs. Ce tableau –
qui doit être considéré avec prudence compte tenu de biais de désirabilité sociale potentiels
– confirme la réputation de conscience professionnelle des auditeurs malgré une pression
liée au budget considérée comme forte.
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