L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre VI – Résultats de la recherche qualitative – Section 3
"Je pense que quand les gens rentrent, ils sont fiers de rentrer dans un cabinet d’audit. Et
après, ils reviennent un peu... Je pense qu’ils sont confrontés à leur travail et là ils voient
exactement ce que c’est que le travail, ce que ça représente d’être dans un cabinet d’audit,
les contraintes que ça implique. Et là, la relation avec le cabinet devient différente. (…) Je
dirais qu’au fur et à mesure on a une relation avec son cabinet qui évolue. [D’abord], on
cherche à s’intégrer dans la structure, à se mettre derrière en se disant : « C’est mon
cabinet ». Et puis à un moment on rentre en conflit avec le cabinet. Parce qu’on s’est
investi dans notre travail, on a fait le pari et effectivement, systématiquement, on va avoir
l’impression, pour les gens moyens ou mauvais – enfin bons, moyens ou mauvais, je
mettrais les excellents à part, ceux qui montent très vite dans le cabinet – je pense qu’ils
ont tous le sentiment qu’ils n’ont pas juste rétribution par rapport au travail qu’ils ont fait,
à l’investissement qu’ils ont donné" (ancien auditeur).
"Le boulot, c’était devenu une fin et plus un moyen. Et peu à peu c’est vrai que j’ai pris de
plus en plus conscience de ça. Et je trouvais mon boulot moins intéressant aussi,
j’apprenais moins. C’est vrai que ça me pesait et je sais pas si il y a quelque chose en
particulier qui a déclenché ça parce que c’était très progressif. Je peux pas dire qu’il y ait
eu un jour un déclic. C’était plus à partir du moment où je me suis dit que je chercherais
bien ailleurs" (ancienne auditrice).
Pourtant, dans des conditions souvent difficiles, ce que les auditeurs quittant leur
cabinets mettent en évidence est la satisfaction d’avoir été capables de supporter « ça ». Si
le travail en tant que tel n’est plus rationalisable pour en retirer des satisfactions, le fait
d’être ou d’avoir été capable de le faire est une source de satisfaction qui permet de retirer
un élément positif pour l’image de soi. Il s’agit là peut-être – outre l’engagement dans la
conscience professionnelle et par rapport à l’image de soi chez les supérieurs hiérarchiques
– d’une troisième source d’engagement des auditeurs dans un comportement de rôle
satisfaisant.
"Et d’ailleurs les gens qui s’en vont de [cabinet] ils sont tous contents in fine. Ils ont bien
trimé, ils ont bien... On finit content parce qu’on finit plus grand que quand on est rentré.
On se dit : « J’ai roulé ma bosse, j’ai bien bossé» et on est fier de soi. Pas par rapport aux
autres, mais par rapport à nous. Parce qu’au départ, on rentre parce qu’on veut se
montrer vis-à-vis des autres, mais in fine quand on sort, par rapport à soi, on a fait une
prouesse en fait.
Chercheur : A t’entendre parler, ça a un petit côté légionnaire...
Ah complètement ! On a réussi à tenir, on peut être fier de soi et maintenant on est prêt à
affronter tout type de travail, en fait. Et puis on a tous trimé ensemble, on s’est serré les
coudes, on a tous morflé, et voilà" (auditrice).
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