L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre VI – Résultats de la recherche qualitative – Section 3
et de fierté personnelles. Un auditeur peut être engagé dans sa capacité à supporter un
métier difficile qui atteste de qualités personnelles indéniables. Ceci peut amener les
individus en voie de désengagement à minimiser les conséquences de l’insatisfaction en
gardant une performance de rôle satisfaisante jusqu’à leur départ effectif.
Enfin, nous avons vu que les facteurs d’engagement sont renforcés par les
caractéristiques organisationnelles des cabinets. En laissant – au moins pour certains –
utiliser la communication interpersonnelle entre pairs comme exutoire, les échanges entre
individus permettent de soulager une partie de la pression. En raison de l’homogénéité de
la population, les relations entre collègues semblent présenter dans les cabinets une forme
beaucoup plus investie que dans les entreprises classiques,. Ceci facilite l’acceptation d’un
contrat psychologique très transactionnel avec le cabinet. Parallèlement, en instillant une
dose de compétition entre ses salariés, les cabinets parviennent à les soumettre à une forme
d’auto-surveillance.
348