L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 2
Conclusion de la section 2
Au cours de cette section, nous avons présenté les résultats obtenus par les séries
d’analyses de régression effectués dans le cadre de la phase quantitative de la recherche.
Pour chacune des variables à expliquer du modèle de recherche, nous avons mis en
évidence les variables explicatives qui apparaissent significatives. Ce travail nous permet
maintenant de conclure sur les hypothèses liées à la partie explicative de notre recherche
quantitative.
L’hypothèse H 7 « L’évaluation des éléments du contrat psychologique est corrélée
négativement avec les comportements adaptatifs » est partiellement vérifiée
L’évaluation de certains des éléments du contrat psychologique est significative pour
l’ensemble des comportements adaptatifs dans le sens que nous avions envisagé : la
formation professionnelle, l’autonomie dans le travail et l’environnement social. En
revanche, l’évaluation du contrat psychologique concernant la promesse d’une
rémunération élevée est significative, mais dans le sens inverse de ce qui était attendu.
L’hypothèse H 8 « L’implication affective est corrélée négativement avec les
comportements adaptatifs » n’est vérifiée que partiellement
L’implication affective n’est significative que par rapport aux comportements non
professionnels, mais pas pour les comportements de réduction de qualité de l’audit, ni pour
la mauvaise gestion de l’équipe.
L’hypothèse H 9 « L’engagement dans le travail est corrélé négativement avec les
comportements adaptatifs » est rejetée
L’engagement dans le travail n’est significatif pour aucun des comportements adaptatifs
étudiés.
L’hypothèse H 10 « La perception du niveau de contrôle du travail est corrélée
négativement avec les comportements de réduction de qualité » est vérifiée
En outre, cette variable apparaît également significative pour les comportements non
professionnels.
L’hypothèse H 11 « La perception du niveau de contrôle du comportement est
corrélée négativement avec les comportements non professionnels » est rejetée
La variable liée à la perception de l’efficacité du système d’évaluation n’apparaît
significative dans aucune des régressions effectuées.
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