L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre IV – Opérationalisation de la recherche empirique – Section 3
Tableau 4-2
Fiabilité de l'échelle « Implication affective »
Items
Corrélation entre l'item
et le score de l'échelle
Coefficient alpha si
l'item est enlevé
imp1 : Je serais très content(e) de passer le reste de
ma carrière dans ce cabinet
imp2 : J’aime bien parler de mon cabinet à des gens
de l’extérieur
imp3 : Je ressens vraiment les problèmes de ce
cabinet comme s’ils étaient les miens
imp4 : Je pense pouvoir aisément m’attacher à un
autre cabinet de la même façon qu’à celui-ci (inversé)
imp5 : Je ne me sens pas comme un « membre de la
famille » dans ce cabinet
imp6 : Je ne me sens pas lié(e) à ce cabinet de façon
émotionnelle (item inversé)
imp7 : Ce cabinet signifie énormément pour moi sur le
plan affectif
imp8 : Je ne ressens pas de sentiment d’attache fort
envers mon cabinet (item inversé)
0,4357 0,7896
0,3886 0,7975
0,6250 0,7646
0,3949 0,7996
0,4306 0,7918
0,5721 0,7692
0,6142 0,7653
0,6918 0,7500
Corrélation moyenne entre items Nombre d'items Coefficient Alpha
0,3429 8 0,8012
3.2 L’engagement dans le travail
Parmi les douze items (eng1 à eng12) de notre questionnaire basé sur l’instrument
de Kanungo (1982), quatre items (eng3, eng4, eng5, eng9) correspondent à des items de
remplissage (Neveu 1993). L’analyse en composantes principales réalisées sur les huit
items restant fait apparaître deux composantes, ce qui pourrait remettre en cause
l’unidimensionnalité du concept d’engagement dans le travail. Nous avons cependant
choisi de garder un construit unique. En effet, les alphas de Cronbach des deux dimensions
ne nous paraissent pas suffisamment élevés pour remettre en cause la littérature (0,63 et
0,60). D’autre part, les significations qui pourraient être attachées aux deux dimensions ne
paraissent pas évidentes.
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