L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre III – Cadre conceptuel de la recherche – Section 2
psychologique déclenchée par un événement particulier lié au travail (changement de poste,
changement organisationnel) ou une évolution personnelle, le contenu du contrat
psychologique peut être changé et / ou le comportement de rôle peut évoluer de manière à
réinstaurer une forme d’équilibre. En se réinscrivant dans le cadre du modèle
multidimensionnel du rôle développé au paragraphe précédent, les comportements du
salarié peuvent évoluer sur une plusieurs dimensions de leur rôle. La différence entre une
rupture et une violation provient de l’impact comportemental potentiellement plus fort dans
le cas de la violation en raison de sa dimension émotionnelle plus forte.
Conclusion de la section 2
Le comportement d’un salarié dans l’organisation peut être considéré comme le fait
de tenir un rôle, c’est-à-dire un ensemble de comportements et de réactions attendus de la
part d’un individu occupant une position donnée dans le système fonctionnel et le système
social de son organisation. Le rôle présente des caractéristiques similaires à celle du contrat
psychologique, en particulier son caractère perceptuel et sa fonction structurante pour le
comportement. Nous avons donc caractérisé le rôle comme la contrepartie que le salarié
offre à l’organisation dans le cadre du contrat psychologique qui les lie. En l’occurrence,
dans le cadre de notre recherche, le collaborateur d’audit fournit à son cabinet une
prestation qui regroupe différentes exigences de rôle.
Le comportement tant fonctionnel que dysfonctionnel d’un individu peut être
caractérisé comme le fait de tenir ou de ne pas tenir les éléments liés à son rôle. On peut
aborder le comportement individuel comme une position sur un continuum de rôle allant
des comportements anti-role aux comportements pro-role. La position d’un auditeur donné
sur le continuum de rôle reflète ses caractéristiques personnelles, la nature de ses relations
avec son cabinet et l’évaluation de son contrat psychologique.
Dans cette section, nous avons construit un modèle mécaniste d’ajustement où
l’auditeur répond à son cabinet en modifiant son apport de rôle par rapport à ce qu’il
perçoit des contributions du cabinet :
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