L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 1
Pour compléter ce premier résultat, nous avons effectué une analyse de
classification hiérarchique de l’échantillon d’auditeurs en utilisant comme variables de
regroupement les variables de perception des promesses du contrat psychologique. Le
traitement fait apparaître trois classes – une classe de 119 individus, une classe de 31
individus, une classe de 11 individus – ainsi que 9 individus isolés 72 . La perception des
promesses de chaque élément du contrat pour les trois classes est présentée dans le tableau
5-2. De la même manière que pour le tableau 5-1, les pourcentages indiqués dans chaque
colonne représentent la proportion de répondants qui sont « Tout à fait d’accord » ou
« Plutôt d’accord » avec le fait que le cabinet s’est engagé sur l’élément en question.
Tableau 5-2
Perception des promesses pour les classes hiérarchiques d’auditeurs (%)
Classe 1
(n=119)
Classe2
(n=31)
Classe 3
(n=11)
Rémunération élevée 87 71 83
Rémunération à la performance 98 0 91
Travail intéressant 96 93 73
Opportunités de carrière 100 87 0
Formation professionnelle 100 100 91
Autonomie dans le travail 83 74 73
Bonnes relations entre individus 82 78 100
Atmosphère agréable 81 81 100
On note que la classe 2 se différencie par l’absence de perception de la promesse de
rémunération à la performance. La classe 3 se distingue quant à elle par la non-perception
de l’engagement concernant les opportunités de carrière ainsi que, plus généralement, par
la tendance à avoir un peu moins de réponses « Plutôt d’accord » et « Tout à fait d’accord »
pour la plupart des promesses. Le nombre d’auditeurs est toutefois faible dans ces deux
classes. La plupart des répondants – soit 119 sur 170 – semble percevoir globalement les
mêmes promesses. Nous pouvons donc en conclure l’existence d’un consensus à peu près
général entre les auditeurs sur l’existence de huit éléments dans le contrat psychologique
qui les lie à leur cabinet. Ceci nous permet de le caractériser en tant que contrat normatif
comprenant une rémunération élevée, une rémunération basée sur la performance, un
travail intéressant, des opportunités de carrière, une formation professionnelle de qualité,
l’autonomie dans le travail, de bonnes relations entre individus et une atmosphère agréable.
72 Les différences entre classes sont apparues à des valeurs faibles de l’indice de fusion, ce qui indique une
homogénéité forte de la population et des différences minimes entre les classes.
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