L'audit financier€: historique, définition, objectif

Résumé
La qualité de la certification rendue par les cabinets d’audit financier est un élément
important de leur survie à long terme et, plus largement, de la transparence des activités
économiques. Cependant, cette qualité présente un caractère ambigu et non démontrable
qui la rend particulièrement sensible au comportement des individus qui exécutent
concrètement les missions d’audit : les collaborateurs d’audit, dont le statut de salariés les
oppose aux associés copropriétaires du capital des cabinets.
La divergence d’intérêts entre ces deux catégories d’intervenants peut avoir des
conséquences sur la détermination au travail des collaborateurs. Soumis à une contrainte
budgétaire et technique forte, les collaborateurs d’audit doivent maintenir une performance
consciencieuse malgré l’existence de marges de liberté importantes laissées par les
systèmes de contrôle dans les cabinets.
La présente thèse étudie la pertinence du concept de contrat psychologique pour décrire la
relation entre les auditeurs et leurs cabinets. Articulant une phase quantitative basée sur un
questionnaire de recherche (170 répondants) et une phase qualitative (12 entretiens semidirectifs),
elle met en évidence certains déterminants des comportements de conscience et
de négligence professionnelle des collaborateurs d’audit.
Mots-clés : audit comptable et financier – comportement des auditeurs – cabinets d’audit –
contrat psychologique