L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 2
Tableau 5-22
Régression multiple : mauvaise gestion de l’équipe d’audit
Variable Coefficient Coef. standard t Signification
Constante 8,501 42,660 0,000
Rémunération élevée 0,382 0,235 3,042 0,003
Travail intéressant 0,407 0,244 2,930 0,004
Opportunités de carrière - 0,419 - 0,262 - 3,372 0,001
Formation professionnelle - 0,350 - 0,207 - 2,655 0,009
Autonomie dans le travail - 0,469 - 0,208 - 2,730 0,007
Environnement social - 0,412 - 0,211 - 2,626 0,010
La perception du niveau d’efficacité du processus de revue n’apparaît plus
significative, ce qui semble cohérent puisque cet aspect n’est pas lié à la gestion de
l’équipe. En fait, seules des variables liées aux éléments du contrat psychologique
apparaissent significatives pour la mauvaise gestion de l’équipe. Par rapport aux résultats
des autres variables, on note l’apparition de la variable d’évaluation des opportunités de
carrière et – dans le sens inverse de ce qui était attendu – l’intérêt du travail. Seule
l’expérience à l’étranger et la rémunération à la performance ne sont pas significatives.
2.4 L’utilisation des excuses de type I / P
Le modèle est significatif à 0,000 (F = 19,857) et le R2 est de 0,38 (R2 ajusté :
0,36), ce qui est un résultat très satisfaisant – le meilleur de notre série de régressions. Ce
résultat est vraisemblablement dû aux biais de réponse intervenus au niveau des
explications données (cf. section 1) qui font en sorte que les auditeurs qui n’ont pas hésité à
donner des excuses de type I / P (affaiblissement du lien identité/prescriptions) présentent
vraisemblablement des caractéristiques tranchées. Il convient donc d’être vigilant sur
l’interprétation de ces données : il s’agit avant tout des explications que les répondants ont
choisi de donner à l’occasion d’une étude extérieure, et peut-être moins de la réalité.
Tableau 5-23
Régression multiple : excuses de type I / P
Variable Coefficient Coef. standard t Signification
Constante 11,866 12,228 0,000
Autonomie dans le travail - 0,611 - 0,253 - 4,039 0,000
Contrôle du travail - 0,214 - 0,146 - 2,338 0,021
Implication affective - 0,162 - 0,358 - 5,393 0,000
Stage - 0,771 - 0,146 - 2,311 0,022
Intention de départ 1,014 0,192 2,913 0,004
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