L'audit financier€: historique, définition, objectif

Introduction
− surtout, la théorie de l’agence s’inscrit dans le paradigme néoclassique de l’économie et
suppose en général que les individus sont des êtres rationnels cherchant à maximiser
leur utilité économique. En cela, elle ignore les liens normatifs et affectifs qui se
développent entre les individus et créent un réseau complexe de loyautés,
d’engagements et d’interdépendances qui dépassent le lien économique (Etzioni 1993).
Elle ne peut qu’intégrer difficilement les phénomènes sociaux liés à la confiance
(Armstrong 1991) ou à l’éthique individuelle (Noreen 1988).
En droit, la relation entre l’employeur et le salarié est caractérisée en tant que
contrat de travail. Bien que non défini par le Code du travail, celui-ci peut s’analyser
comme « la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la
disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une
rémunération » (Lyon-Caen et al. 1998). En tant que contrat dit « synallagmatique », le
contrat de travail met à la charge des deux parties des obligations réciproques. Cependant,
la faiblesse du contrat de travail reste son incapacité à pouvoir décrire de manière concrète
les modalités de l’exercice quotidien de la relation de travail. Certes, certaines des
obligations de l’employeur – qui ressortent de la sécurité au travail, du salaire... – sont
définissables. De la même manière, certaines obligations du salarié peuvent être mises en
évidence : obligation de non-concurrence, obligation de discrétion et de réserve, obligation
de loyauté des cadres. Mais il est difficile de définir précisément des obligations concrètes
au niveau de l’exécution du travail en lui-même en dehors des aspects dits substantiels :
lieu de travail, rémunération, type d’activité. C’est d’ailleurs pourquoi, comme tout contrat,
l’exécution du contrat de travail se caractérise par la notion de « bonne foi » (article 1134,
Code civil) et oblige « non seulement à ce qui est exprimé, mais aussi à toutes les suites
que l’équité, l’usage ou la loi donnent à l’obligation d’après sa nature » (article 1135,
Code civil). Il s’agit là d’une tentative d’atteindre, au moins virtuellement, une forme
d’exhaustivité.
Par rapport à l’approche de la théorie de l’agence, l’approche juridique par le
contrat de travail présente un caractère potentiellement plus large par l’intermédiaire des
notions de bonne foi ou d’usage. Elle a également le mérite de s’inscrire dans une relation
plus symétrique, faisant appel à des obligations réciproques. Cependant, le problème
qu’elle pose fondamentalement est celui de la preuve : le droit se doit de pouvoir justifier
ses interprétations et ses décisions. En cela, toute définition juridique des obligations
réciproques entre employeur et salarié doit pouvoir faire l’objet d’une forme de consensus
et de démontrabilité. Or, le salarié au travail n’est pas un tribunal ni un juriste, son
comportement – même s’il repose sur une interprétation de son emploi en termes
d’obligations réciproques – se base sur des évaluations subjectives des promesses et des
contreparties, sur des interactions avec des interlocuteurs diversifiés, sur des interprétations
non démontrables autant que sur des affirmations formalisées. Une compréhension fine du
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