L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 1
réponse et a pour objectif de vérifier si la distribution des variables de perceptions des
promesses est la même dans les deux échantillons. Les deux colonnes de droite du tableau
fournissent respectivement la valeur du Khi-deux et sa signification statistique.
Tableau 5-1
Perception des promesses par les auditeurs et les anciens auditeurs (%)
Elément du contrat
Auditeurs
(n=170)
Anciens auditeurs
(n=57)
Khi-deux
Signification
Sécurité de l’emploi 23 22 1,894 0,755
Rémunération élevée 81 96 11,307 0,023
Rémunération à la performance 77 87 7,034 0,134
Travail intéressant 93 86 5,363 0,252
Expérience à l’étranger 43 44 1,578 0,813
Opportunités de carrière 89 83 4,654 0,325
Opportunités à l’extérieur 45 45 3,062 0,548
Formation de qualité 99 97 4,786 0,310
Autonomie dans le travail 78 55 13,311 0,010
Bonnes relations entre individus 80 75 1,550 0,818
Atmosphère agréable 79 70 3,535 0,473
On remarque que les deux éléments dont nous avions anticipé qu’ils ne feraient pas
partie du consensus autour du contrat psychologique des auditeurs – la « Sécurité de
l’emploi » et une « Expérience à l’étranger » – n’apparaissent effectivement pas pour la
plupart des répondants comme ayant été promis par les cabinets. Ceci est particulièrement
le cas pour la sécurité de l’emploi. Il semble donc que la dimension up or out de la vie
d’auditeur soit bien intégrée par les jeunes diplômés qui évoluent dans les cabinets. On
remarque d’autre part que, contrairement à ce que nous avions anticipé, les « Opportunités
de carrière à l’extérieur du cabinet » ne sont majoritairement pas perçues comme des
promesses de la part des cabinets. Il se peut que le caractère potentiellement large de cet
aspect n’ait pas été en mesure de générer la perception de promesses spécifiques. Les autres
éléments du contrat font l’objet d’un consensus plus ou moins large. Il y a en particulier
quasi-unanimité sur l’élément « Formation professionnelle de qualité ». On ne remarque
pas de différence statistiquement significative entre auditeurs et anciens auditeurs, à
l’exception de l’élément « Autonomie dans le travail » – qui n’a été perçu comme une
promesse que par 55% des anciens auditeurs contre 78% des auditeurs en activité – ainsi
qu’une différence de plus faible ampleur concernant la « Rémunération élevée » qui a
davantage été perçue par les anciens auditeurs (96% contre 81%). Il est toutefois difficile
d’imaginer une explication à ces différences.
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