L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 1
Dans la continuité de ce que nous avons observé sur la différence d’évaluation du
contrat psychologique entre auditeurs et anciens auditeurs, nous avons testé l’hypothèse
que les auditeurs qui envisagent de partir se trouvent dans une évaluation de leur contrat
moins favorable. Nous avons testé cette hypothèse selon deux approches. Dans un premier
temps, nous avons effectué une analyse pour les deux variables agrégées d’évaluation du
contrat psychologique. Les résultats en sont présentés dans le tableau 5-6.
Tableau 5-6
Test de Kolmogorov-Smirnov : évaluation du contrat et intention de départ
Moyennes des variables
Départ non envisagé
(n=66)
Départ envisagé
(n=104)
Test de Kolmogorov-Smirnov
Z
Signification
Evaluations négatives - 3,19 - 5,14 1,627 0,010
Evaluations positives 5,70 4,56 1,542 0,017
Il ressort de cette analyse que l’évaluation du contrat est effectivement moins
favorable pour les auditeurs qui envisagent de partir. Afin d’obtenir une analyse plus fine
de ce résultat, le tableau 5-7 s’intéresse aux variables d’évaluation de chaque élément du
contrat prises individuellement. Compte tenu de l’étendue des valeurs prises par ces
variables (de + 2 à – 4), il n’est plus possible, comme nous l’avions fait pour les items de
respect des engagements, de réaliser un test de Khi-deux pour vérifier la similarité des
distributions entre les deux échantillons (ce test ne s’applique que pour des distributions à
modalités peu nombreuses). A défaut, nous avons réalisé un test t sur nos variables. Ce test
a pour objectif de comparer les moyennes des variables sur les deux sous-échantillons.
Tableau 5-7
Test t : évaluation des éléments du contrat normatif et intention de départ
Départ non envisagé
(n=66)
Moyennes
Départ envisagé
(n=104)
t
Test t
Signification
Rémunération élevée 0,33 - 0,13 2,295 0,023
Rémunération à la performance 0,05 - 0,46 2,128 0,035
Travail intéressant 0,50 - 0,13 3,308 0,001
Opportunités de carrière 0,08 - 0,26 1,572 0,118
Formation de qualité 0,36 0,00 1,860 0,065
Autonomie dans le travail 0,65 0,50 0,903 0,368
Bonnes relations entre individus 0,68 0,45 1,294 0,198
Atmosphère agréable 0,70 0,12 3,325 0,001
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