L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre III – Cadre conceptuel de la recherche – Section 2
Figure 3-4
Le comportement individuel en tant que position sur les dimensions du rôle
Anti-role
In-role
Pro-role
Dimension de rôle 1 :
ex. bien remplir ses tâches
Dimension de rôle 2 :
ex. collaborer avec sa hiérarchie
Dimension de rôle 3 :
ex. former les stagiaires
Nous retenons en outre de Robinson & Bennett (1995) l’idée que les différents
niveaux de gravité et les différentes natures de comportements nécessitent des traitements
théoriques et empiriques différents. Notre recherche – qui étudie les modalités d’exécution
du travail lors de la mission d’audit – portera donc sur ce que ces auteurs appellent
« déviance de production » (gravité faible, tournée vers l’organisation) et que Raelin (1984)
appelle quant à lui « comportements adaptatifs ». Nous garderons d’autre part de ce
deuxième auteur la dénomination de ces comportements. Le thème de notre recherche sera
ainsi les comportements adaptatifs des auditeurs de terrain, c’est-à-dire les manquements
– à gravité faible et orientés vers l’organisation ou vers les collègues – aux normes
organisationnelles. L’intention derrière ces comportements est plutôt orientée vers soi (se
faciliter la vie) plutôt que directement contre l’organisation ou les autres comme dans les
formes plus graves de dysfonctionnements. Nous interpréterons les comportements
adaptatifs comme des manquements aux différentes dimensions de la performance des
auditeurs sur le terrain, c’est-à-dire de leur rôle dans la mission d’audit. Le comportement
d’un collaborateur donné se caractérisera par sa position sur les axes correspondant aux
diverses dimensions de son rôle 52 .
3. Rupture et violation du contrat psychologique
Le contrat psychologique est basé sur un processus interactif dans lequel le salarié
effectue sa part du contrat et s’attend à ce que l’organisation remplisse à son tour ses
obligations. On peut le considérer comme un point de référence que l’individu utilise pour
juger sa relation de travail. Une fois développé, le contrat psychologique doit être
52 Nous nous limitons à ce stade à préciser notre sujet d’étude général. L’opérationalisation plus précise en
sera effectuée au chapitre IV lors de la présentation de la recherche empirique.
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