L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre IV – Opérationalisation de la recherche empirique – Section 1
Section 1 – Comportements adaptatifs, contrat psychologique et
explications : opérationalisation des phénomènes étudiés
Afin d’avoir une population d’étude homogène en termes de rôle et de contrat
psychologique, nous avons orienté notre recherche vers les auditeurs seniors (deux à quatre
ans d’expérience). L’objectif de cette section est de présenter la manière dont les éléments
du cadre conceptuel ont été opérationalisés en pratique pour cette population. Ce travail
sera réalisé sous la forme d’une présentation successive des modalités concrètes retenues. Il
se base sur l’adaptation plus précise des éléments de notre cadre conceptuel au contexte
étudié, à l’aide de la littérature sur l’audit et de la littérature sur le contrat psychologique.
Nous avons en outre effectué des entretiens préliminaires avec deux auditeurs en activité et
deux anciens auditeurs afin de les faire réagir à notre approche. Nous nous intéresserons
tout d’abord aux comportements qui constituent le thème central de la recherche : les
comportements adaptatifs des auditeurs seniors. Ces comportements représentent la
contribution des auditeurs dans le contrat psychologique qui les lie avec leur cabinet (§1).
Nous aborderons ensuite la question de la perception, par ces auditeurs, de la contrepartie
des cabinets dans le cadre de leur contrat (§2). Nous conclurons cette section en nous
intéressant aux explications de comportements susceptibles d’être données par les
auditeurs (§3).
1. Les comportements adaptatifs de l’auditeur senior
Pour situer de manière générale les comportements abordés dans notre étude, nous
nous intéresserons tout d’abord aux différentes dimensions du rôle de l’auditeur senior. Ce
rôle recouvre une dimension technique liée à l’exécution du travail d’audit et une
dimension sociale. Cette décomposition reflète la double nature du rôle considéré comme
une position dans le système fonctionnel et dans le système social des cabinets. Nous
présenterons également une stratégie de mesure des comportements adaptatifs liés à ce rôle
(§1.1). Après avoir décrit et commenté les différents types de comportements de réduction
de qualité technique tels qu’ils apparaissent dans la littérature (§1.2), nous définirons les
comportements adaptatifs de nature sociale. La littérature n’ayant pas développé d’analyse
de ce types de comportements, nous avons dû construire notre propre approche (§1.3).
1.1 Rôle de l’auditeur senior, comportements adaptatifs et stratégie de mesure
Nous avons envisagé le thème de notre étude comme les comportements adaptatifs
des auditeurs de terrain, caractérisés en tant que manquements aux différentes dimensions
du rôle correspondant à leur contrepartie dans le contrat psychologique qui les lie à leur
cabinet. Dans un souci d’homogénéité de la population d’étude, nous avons en outre décidé
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