L'audit financier€: historique, définition, objectif

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Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 1 Quatre des huit éléments du contrat normatif apparaissent comme mieux évalués par les auditeurs qui n’envisagent pas de partir prochainement. Ceci confirme que l’évaluation du contrat psychologique des auditeurs qui envisagent de partir est moins favorable que celle des auditeurs n’envisageant pas de partir. Il est intéressant de relever le caractère très matériel – « transactionnel » pour reprendre le vocabulaire des théoriciens du contrat psychologique – de ces éléments. Afin de compléter l’analyse, nous avons effectué les mêmes traitements pour comparer les auditeurs qui envisagent simplement de partir avec ceux qui affirment être déjà en recherche active d’un autre emploi. Le tableau 5-8 présente les résultats pour les variables agrégées et le tableau 5-9 pour variables d’évaluation des éléments du contrat prises individuellement. Tableau 5-8 Test de Kolmogorov-Smirnov : évaluation du contrat et recherche d’emploi Pas de recherche active (n=56) Moyennes Recherche active (n=48) Test de Kolmogorov-Smirnov Z Signification Evaluations négatives - 5,02 - 5,28 0,711 0,693 Evaluation positives 4,67 4,44 0,409 0,996 Tableau 5-9 Test t : évaluation des éléments du contrat normatif et recherche d’emploi Pas de recherche active (n=56) Moyennes Recherche active (n=48) t Test t Signification Rémunération élevée 0,05 - 0,35 1,412 0,161 Rémunération à la performance - 0,36 - 0,56 0,698 0,487 Travail intéressant - 0,11 - 0,17 0,207 0,836 Opportunités de carrière - 0,34 - 0,17 - 0,625 0,533 Formation de qualité - 0,09 0,12 - 0,812 0,419 Autonomie dans le travail 0,52 0,48 0,180 0,858 Bonnes relations entre individus 0,50 0,40 0,413 0,680 Atmosphère agréable 0,27 - 0,04 1,169 0,245 Il apparaît qu’il n’y a pas de différence statistiquement significative – parmi les auditeurs envisageant de quitter bientôt leur cabinet – entre ceux qui sont en recherche active d’un emploi et les autres. Ce résultat est intéressant, car il semble indiquer qu’un individu donné atteint une sorte de palier au moment où il envisage de partir et que, une fois cette possibilité envisagée, l’évaluation du contrat psychologique se stabilise. 243
Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 1 1.3 Stage et évaluation du contrat psychologique L’intérêt d’un stage en entreprise est d’apprendre à connaître l’organisation et son secteur d’activité de l’intérieur, ce qui permet d’être recruté en connaissance de cause. On peut donc s’attendre à ce que l’évaluation du contrat par les auditeurs ayant fait un stage en audit soit différente. Nous avons ainsi cherché à vérifier que les anciens stagiaires ont une meilleure évaluation de leur contrat psychologique que ceux qui n’ont pas fait de stage en audit. Le tableau 5-10 présente les résultats pour les variables agrégées et le tableau 5-11 pour les variables d’évaluation des différents éléments du contrat. Tableau 5-10 Test de Kolmogorov-Smirnov : évaluation du contrat et stage Stage (n=105) Moyennes Pas de stage (n=65) Test de Kolmogorov-Smirnov Z Signification Evaluations négatives - 3,93 - 5,11 0,868 0,438 Evaluation positives 5,28 4,56 1,077 0,196 Tableau 5-11 Test t : évaluation des éléments du contrat normatif et stage Stage (n=105) Moyennes Pas de stage (n=65) t Test t Signification Rémunération élevée 0,10 - 0,05 - 0,692 0,490 Rémunération à la performance - 0,24 - 0,29 - 0,228 0,820 Travail intéressant 0,29 - 0,17 - 2,048 0,043 Opportunités de carrière 0,03 - 0,38 - 1,939 0,054 Formation de qualité 0,28 - 0,06 - 1,637 0,104 Autonomie dans le travail 0,70 0,34 - 1,983 0,050 Bonnes relations entre individus 0,70 0,29 - 2,033 0,045 Atmosphère agréable 0,47 0,15 - 1,629 0,105 Malgré des moyennes qui semblent plus favorables pour les anciens stagiaires, on ne constate pas de différence statistiquement significative pour les variables agrégées. Pour les éléments du contrat pris un à un, en revanche, trois éléments apparaissent significatifs. L’évaluation du contrat psychologique n’est donc que partiellement plus favorable chez les anciens stagiaires. On peut interpréter ce demi-résultat en avançant qu’il est vraisemblable que les effets du stage soient annulés au bout d’un certain temps. Le même test effectué sur des assistants aurait sans doute donné des résultats plus tranchés. Ceci dit, il n’est pas anodin de constater que les différences entre les anciens stagiaires et les autres auditeurs 244
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Turnley W.H. & Feldman D.C. (1998).
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