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L'audit financier€: historique, définition, objectif

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Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 2<br />

L’élément le plus significatif du modèle est l’implication affective, qui mesure la<br />

relation émotionnelle de l’individu avec le cabinet. Lors de la présentation de notre cadre<br />

conceptuel, nous avons émis l’idée que l’utilisation des excuses de type I / P (excuses<br />

internes entraînant une diminution de la détermination de l’individu) était un signe de<br />

désengagement de l’individu de son contrat psychologique et il semble que l’analyse des<br />

résultats du questionnaire valide cette interprétation. D’autre part, le fait d’avoir effectué<br />

un stage en audit minimise le recours aux excuses de type I / P, un résultat qui vient<br />

s’ajouter à la moindre fréquence de réductions de qualité déjà relevée pour les anciens<br />

stagiaires. Enfin, l’intention de départ l’augmente l’utilisation des excuses I / P, ce qui est<br />

cohérent.<br />

2.5 L’utilisation des excuses de type I / S<br />

Le modèle est significatif à 0,006 (F = 5,208) et le R2 est de 0,06. Ce niveau est si<br />

faible que nous pouvons en conclure que notre modèle n’est pas explicatif pour la variable<br />

étudiée. Comme nous l’avions anticipé, l’utilisation d’excuses externes de type I / S<br />

invoquant la pression budgétaire (affaiblissement du lien identité/situation) n’est pas liée<br />

aux évaluations des éléments du contrat psychologique et aux autres variables du modèle.<br />

Tableau 5-24<br />

Régression multiple : excuses de type I / S<br />

Variable Coefficient Coef. standardisé t Signification<br />

Constante 8,936 20,728 0,000<br />

Environnement social - 0,479 - 0,160 - 2,096 0,038<br />

Intention de départ 1,067 0,156 2,048 0,042<br />

3. Diagnostic des analyses de régression<br />

Dans le cadre de ce travail, nous avons effectué des séries d’analyses de régression<br />

pour les cinq variables dépendantes : les comportements de réduction de qualité de l’audit<br />

(RQA), les comportements non-professionnels (NPROF), la mauvaise gestion de l’équipe<br />

(EQUIP), l’utilisation d’excuses liée à la motivation (I / P) et l’utilisation d’excuses liées à<br />

la contrainte budgétaire (I / S). Les résultats présentés ci-dessus correspondent au modèle<br />

définitif retenu pour chaque variable, issu de la dernière analyse réalisée pour chaque<br />

variable dépendante. C’est à partir de cette dernière série de traitements que les trois<br />

catégories de critères nécessaires à la validité des analyses de régression seront<br />

successivement vérifiées : l’absence de multicolinéarité (§3.1), la détection des individus<br />

influents (§3.2) et les caractéristiques des résidus (§3.3).<br />

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