L'audit financier€: historique, définition, objectif

Chapitre V – Résultats de la recherche quantitative – Section 1
Section 1 - Etude descriptive
La relation entre un auditeur et son cabinet a été envisagée dans cette recherche en
tant que contrat psychologique. Nous avons vu que l’évolution du contrat psychologique
est un phénomène dynamique susceptible d’être caractérisé par une succession de
réévaluations déclenchées par des événements liés à l’évolution de l’individu dans la
structure qui l’emploie. L’évaluation, à un moment donné, des contributions réciproques
avec l’employeur décrit une position de l’auditeur sur son parcours dans le cabinet que
nous avons tenté de mesurer par le questionnaire de recherche. L’objectif de cette section
est de présenter de manière synthétique les données recueillies. Il s’agira tout d’abord
d’obtenir une vision concrète des caractéristiques des phénomènes étudiés. Il s’agira
ensuite de valider les hypothèses de recherche liées à ces aspects. Dans cette optique, nous
nous attacherons successivement aux trois éléments de base du modèle de recherche. Le
contrat psychologique des seniors d’audit et leur relation avec leurs cabinets seront abordés
dans un premier temps (§1). Ensuite, nous nous intéresserons aux comportements
adaptatifs des auditeurs (§2) et à leurs explications (§3).
1. Le contrat psychologique des auditeurs
La première partie de notre questionnement articule diverses hypothèses liées à
l’évaluation du contrat psychologique des auditeurs, à la durée de leur séjour dans les
cabinets et à l’impact éventuel d’un stage en audit. Tout d’abord, nous nous intéresserons
aux perceptions des promesses des cabinets et de leur respect en mettant en parallèle les
réponses des auditeurs et des anciens auditeurs (§1.1). Ensuite, nous nous livrerons à une
analyse plus générale de la relation des auditeurs avec leur employeur sur la base de l’étude
de l’intention de départ (§1.2). Enfin, nous chercherons à déterminer l’influence éventuelle
d’un stage préalable en audit sur l’évaluation du contrat psychologique et l’intention de
départ (§1.3).
1.1 Le contenu du contrat psychologique : promesses et respect des engagements
Une partie importante de notre questionnaire est dédiée à la mesure de la
perception, par les répondants, des promesses de leur cabinet et de leur réalisation. Les
résultats de l’enquête concernant la perception des promesses par les auditeurs en activité
et les anciens auditeurs sont présentés dans le tableau 5-1. Les pourcentages figurant dans
les deux colonnes de gauche du tableau représentent la proportion de répondants qui sont
« Tout à fait d’accord » ou « Plutôt d’accord » que l’élément concerné a fait l’objet d’un
engagement de la part de leur cabinet. Pour confirmer la similarité ou la différence de
perceptions entre auditeurs et anciens auditeurs, un test de Khi-deux a été réalisé pour
chaque élément. Ce test se base sur la comparaison des fréquences de chaque modalité de
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