TORKiYE BAROLAR BiRÙ G%i. il - Türkiye Barolar Birliği Yayınları

VATANDAŞ LIK, GĞÇ, MÜLTEC İ VE YABANCII.AR HUKUKIJNDAKi GÜNCEL GEL İŞMELERYabancı doğrudan yat ınmiarda personel istihdamı ile ilgiliolarak DYYK'da baz ı istisnai hükümler getirilmi ştir. Buistisnalardan ilkine göre, 4817 say ılı Yabanc ılarm Çalışmaizinleri Hakkında Kanun'un 14. maddesinde yer alan, izin istemininveya süre uzatım isteminin reddi nedenleri aras ındasayılan "Başvurulan iş için ülke içinde, dört haftal ık süre içerisindeo işi yapacak ayn ı niteliğe sahip kişinin" bulunmas ı şartı aranmayacaktır.Getirilen istisnalardan ikincisi ise, 4817 say ılı Kanu'un 13.maddesinin birinci fıkras ı ile ilgili düzenlemenin Yönetmelikleyapılacağma ilişkin düzenlemediı .M Yabanc ı Personel istihdamıHakkında Yönetmelik, konuyu, 14. maddesinde düzenleniiştir.Buna göre:"Özellik arzeden doğrudan yabancı yatırımlarda mesleki eğitimalan ı dışındaki bir görevde istihdam edilecek yabanc ı uyrukluMit personel için, ilgili mercilerden mesleki yeterlilik konusundagörü ş al ınmaz.Bu kişiler; Yabanc ıların Çalışma izinleri Hakk ında KanununUygulama Yönetmeliğinde öngörülen mesleki yeterlilik istem ve yeterlilikprosedürleri ile lisans istem ve prosedürlerine tabi değildirler."Böylece, özellik arz eden yabanc ı doğrudan yatırımlarda,kilit personelin, eğitim alanları dışında çalışabilmelerine deimkan tanınmı5tır?5RIFAT ERTEN'INTEBli Ğ i9. Değişiklik TaahhüdüDYYK'nın 5. maddesinin (d) bendi, "Bu Kanun hükümlerineilişkin değişiklikler, ancak bu Kanuna hüküm eklenmek veya buKanunda değişiklik yap ılmak suretiyle düzenlenir." hükmünü ta-Söz konusu hüküm şu şekildedir: "Yaban cilara, bu Kanunla getirilen koşullarabağlı olarak çah şabilecekleri meslek, sanat veya i şlerle ilgili çal ışmaizinleri, ilgili mercilerin mesleki yeterlilik dahil ğoruşleri al ınmak suretiyle Bakanlıkçaverilir."Tekinaip, G., Türk Yabanc ılar Hukuku, B. 8, İstanbul 2003, s. 155.421