Klassenbester in Deutsch oder Englisch? Nein danke – das passt ...

Umstrukturierungen betroffenen Männer nicht zu. In der Konsequenz erleben sie sich als
„...ausgesetzt, rollenlos...“ (Böhnisch/ Schröer 2001, S. 131). Wie das Beispiel
Erziehungsurlaub/ Elternzeit verdeutlicht, ist das Normalarbeitsverhältnis aber gerade stark an
die Gruppe der „Männerberufe“ gekoppelt. Damit verschärft das für Jungen typische
generelle Ausklammern von (bisher für Nichtnormalarbeitsverhältnisse prädestinierten)
„Frauenberufen“ aus ihren Berufswahloptionen perspektivisch ab der vollzogenen
Familiengründung den Leidensdruck, der ihnen aus der (infolge des Verlustes der
Haupternährerrolle) „ökonomisch verordneten“ Rollenlosigkeit erwächst.
Ein weiteres durch den wirtschaftlichen Wandlungsprozess hervorgebrachtes Phänomen stellt
die fachliche Diskontinuität von Berufsbiographien dar (welche sich in notwendig
gewordenen Umschulungen oder Zweitausbildungen dokumentiert). Sie wirft die Frage auf,
wie die Schule -etwa im Rahmen der schulischen Berufsorientierung oder eines Faches wie
Ethik- ihre Schülerinnen und Schüler möglichst praxisnah auf die damit einhergehenden
völlig neuartigen Anforderungen der modernen Erwerbsgesellschaft vorbereiten kann. Im
Zusammenhang mit dem Berufswahlverhalten wäre im Hinblick auf eine solche Vorbereitung
auch zu hinterfragen, inwieweit bestimmte Berufe besonders anfällig für Rationalisierung
sind und eine spätere fachliche Umorientierung besonders wahrscheinlich erscheinen lassen.
c) Der Umbau des Sozialstaates
Infolge der Unwirksamkeit des (von einer zeitlosen Gültigkeit traditioneller Rollenbilder
ausgehenden) „Generationenvertrages“ kann das staatliche Rentenversicherungssystem nicht
mehr im bisher gekannten Ausmaß Garant für eine gesicherte Altersvorsorge sein. Ergänzend
wird deshalb auf eine private Rentenversicherung oder anders geartete private Vorsorge
verwiesen. Deren Inanspruchnahme ist allerdings ebenfalls stark abhängig vom hauptsächlich
durch den Verdienst bestimmten finanziellen Hintergrund der zu Versichernden. Somit kann
die Entscheidung für einen schlecht bezahlten „Frauenberuf“ das Lebensniveau im Alter noch
mehr als bisher beeinflussen, indem sowohl die staatliche als auch die private Rente
entsprechend gering ausfallen.
d) Die Beschäftigungsknappheit
Der bundesdeutsche Arbeitsmarkt ist durch einen strukturellen Mangel an Arbeit
gekennzeichnet (Stichwort „Umverteilung der Arbeit“), dessen Ursachen unter anderem die
drei folgenden sind: die globalisierungsbedingte Zunahme des internationalen
Konkurrenzdrucks 34 , die frühe Industrialisierung Deutschlands 35 sowie die Handhabung der
„...DDR- Betriebe im Stile einer feindlichen Übernahme...“ nach der Wiedervereinigung,
indem „...nicht zugelassen (wurde), dass ostdeutsche Unternehmen eigene
Überlebensstrategien entwickeln konnten“– was z.B. allein in der Industrie zu einem sich auf
81% belaufenden Verlust an Arbeitsplätzen führte 36 37 oder (wenn wir Schulen
finanztechnisch und organisatorisch als staatlich gesteuerte Unternehmen betrachten)
34
Entnationalisierung, Entregionalisierung von Produktionsstätten, Verlust der Landes- oder regionalen
Spezifität von Produkten (z.B. in Südostasien hergestellte erzgebirgische Volkskunst)
35 Genannt sei hier das heutzutage verstärkt auf Bayern angewandte Schlagwort von der „Gnade der späten
Industrialisierung“, welches auf den erleichterten Übergang spätindustrialisierter Agrarstaaten oder
Agrarregionen zur modernen Informations- und Wissensgesellschaft aufgrund ihrer Adaptationsfähigkeit an den
Trend der Zeit zur Schaffung bzw. zum Ausbau neuer technologischer Industrien beinhaltet, wohingegen den mit
klassischen historischen Industrien (z.B. Kohle, Stahl, Bergbau) „belasteten“ Staaten bzw. Regionen infolge der
somit bereits gebundenen Kapazitäten diese Anpassung wesentlich schwerer fällt.
36 Obwohl die DDR im sozialistischen Wirtschaftspakt RGW im Vergleich zu den anderen Ostblockstaaten
technologischer wie produktivitätsbezogener Spitzenreiter war, verloren Tschechien, Ungarn und Polen als
ehemalige RGW-Staaten nur zwischen 32 und 15 % ihrer Industriearbeitsplätze. (Quelle siehe nachfolgende
Fußnote)
37
Maier, H. (Professor für Wirtschaftswissenschaften an der Bildungswissenschaftlichen Hochschule
Flensburg): Gefährliche Schlagseite., in: Die Zeit, Nr. 22, 20.5., 1998, 53. Jg., S. 35
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