Klassenbester in Deutsch oder Englisch? Nein danke – das passt ...

Tabelle 12: Verhältnis der Frauenverdienste zu den Männerverdiensten in Prozent bei
den durchschnittlichen Bruttomonatsverdiensten von Arbeiterinnen im Produzierenden
Gewerbe und weiblichen Angestellten im Produzierenden Gewerbe, Handel, Kreditund
Versicherungsgewerbe nach Ost- und Westdeutschland (ohne Teilzeitbeschäftigte)
Jahr
Arbeiterinnen Ost
(in % des Männerverdienstes)
Arbeiterinnen West
(in % des Männerverdienstes)
weibliche Angestellte
Ost (in % des
Männerverdienstes)
weibliche Angestellte
West (in % des
Männerverdienstes)
1996 75 73 75 68
1997 75 73 76 69
1998 76 73 77 70
1999 77 73 77 70
2000 77 74 77 70
2001 77 74 77 70
2002 78 74 77 70
2003 78 74 77 71
Quelle: eigene Berechnungen zu: Statistisches Bundesamt Wiesbaden: Fachserie 16, Reihe 2.1. Arbeiterverdienste im
Produzierenden Gewerbe und Reihe 2.2. Angestelltenverdienste im Produzierenden Gewerbe, Handel, Kredit- und
Versicherungsgewerbe
Wie weit dieser erwerbsarbeitsbezogene Einkommensunterschied auch in den
Reproduktionsbereich hineinwirken kann, weil Autarkie und Autonomie eben eng
miteinander verknüpft sind, wenn es um die Selbstbestimmung des eigenen Lebensentwurfes
geht, zeigt sich in der folgenden Überlegung. Weil die „Familie als Bewältigungsort“ von
Konflikten fungiert (Böhnisch/ Arnold/ Schröer 1999, S. 163) und selbige in der Regel mittels
eines Aushandlungsprozesses gelöst werden, können in „geschlechtstypischen“ Berufen tätige
Frauen „…weniger zum Familieneinkommen beitragen und entsprechend verschlechtert sich
ihre innerfamiliäre Verhandlungsposition.“ (Bertram et al. 1995, S. 30). Zudem rangiert die
Verdienstdifferenz zwischen den Geschlechtern an erster Stelle der Gründe von Vätern für
die Nichtinanspruchnahme von Erziehungsurlaub (jetzt: Elternzeit). 101 Wie riskant jedoch die
ungleichgewichtige Verteilung von Erziehungsarbeit für die Integration von Müttern in den
Arbeitsmarkt sein kann, führt die Erziehungsurlauberinnen-Statistik vor Augen: Von 400.000
Müttern im Erziehungsurlaub pro Jahr kehrt nur jede zweite an ihren Arbeitsplatz zurück 102 ,
wobei die hohen Arbeitslosenzahlen unter den jungen Frauen und den Frauen mittleren Alters
der Annahme einer freiwilligen Distanz dieser Mütter gegenüber dem Arbeitsmarkt
mehrheitlich entgegenstehen. Das Beispiel zeigt, wie (die für „Frauenberufe“
charakteristische) geringe Entlohnung über den Umweg des Erziehungsurlaubes/ der
Elternzeit zu einem erhöhten Beschäftigungsrisiko führen kann. Ein solches erhöhtes
Beschäftigungsrisiko besteht allerdings in den „frauentypischen“ Berufsfeldern von
vornherein, indem nämlich „…die Kombination von ,Qualifikation’ und ,Zeit’, von seltenen,
begehrten, personengebundenen Qualifikationen (u.a. Wissenselemente) und freier, d.h.
zeitlich kontinuierlicher Verfügung auch der Arbeitenden über Arbeitskraft…die Spaltung der
Arbeitsverhältnisse in geschützte (,garantierte’ 103 )…und ungeschützte, prekäre…“ verursacht
(Ostner 1983, S. 122). Mit anderen Worten: infolge ihrer im Vergleich zu „Misch-“ und
„Männerberufen“ qualitativ schlechteren Berufsausbildung sind Frauen in
„geschlechtstypischen“ Berufen für Teilzeitarbeit prädestiniert– und zwar unabhängig von der
individuellen Bereitschaft einer in einem „Frauenberuf“ ausgebildeten Frau zur
101 vgl. Vascovics, Laszlo A./ Rost, Harald: Väter und Erziehungsurlaub. Schriftenreihe des Bundesministeriums
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Band 179. Verlag W. Kohlhammer: Bonn 1999, S. 162f
102 vgl. Mayer, Susanne: Also doch lieber nur Mutti sein ? In: Die Zeit, 53. Jg., Nr. 30, 1998, S. 52
103 wobei der Begriff « garantiert » heute im Angesicht des sich vollziehenden Wandels der Arbeitsgesellschaft
sicherlich nicht mehr so verwendet werden kann, sondern mit dem Ausdruck „garantierter im Verhältnis zu
anderen Berufen“ in der aktuellen Situation besser umschrieben ist.
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