Klassenbester in Deutsch oder Englisch? Nein danke – das passt ...

Thema der „Gewährung“ 114 von Erziehungsurlaub/ Elternzeit aus Unternehmenssicht im
unmittelbaren Kontext mit der Position der betreffenden ArbeitnehmerIn bewerten, impliziert
dies einen indirekten Rückgriff auf das Geschlecht 115 , der nicht mit herkömmlichen
Geschlechtsrollenvorstellungen, sondern mit real existierenden Qualifikationsstrukturen
begründbar ist. Das gleiche gilt, wenn in derselben (im Hinblick auf die Befragung von
Vätern jedoch repräsentativ angelegten) Studie ermittelt wurde, dass an erster Stelle der gegen
den väterlichen Erziehungsurlaub sprechenden Gründe nicht traditionelle, sondern vielmehr
finanzielle Überlegungen stehen, welche auf dem bei den Befragten mehrheitlich gegebenen
Faktum des höheren Einkommens des Mannes gegenüber der Frau basierten 116 . Nun stellt die
Beanspruchung von Erziehungsurlaub bzw. Elternzeit ohne gleichzeitige Fortführung der
Berufstätigkeit aber wegen ihres bekannten (im vorigen Kapitel beschriebenen) sogenannten
Rauskehreffektes aber einen berufsbiografischen Knackpunkt dar. Und genau diese Tatsache
bleibt auch unter den neuen weltwirtschaftlichen Bedingungen ökonomisch hervorragend
verwertbar. Kennt doch auch der den Gesetzen der Globalisierung unterworfene Arbeitsmarkt
nicht nur arbeitsintensivierte und daher dauerhafte Beschäftigung, sondern bedarf er in den
mittleren und unteren Qualifikationsebenen ebenso eines flexiblen und billigen
Arbeitskräfteangebotes in Wirtschaft und Industrie 117 . Eines Arbeitskräfteangebotes also,
welches offensichtlich idealerweise von Frauen mit Mutterstatus gestellt werden kann, weil
jene nur über eine „…,lose Kopplung’…an das Beschäftigungssystem…“ verfügen, sie
„…grundsätzlich ein flexibleres Angebotsverhalten als Männer…“ haben, indem sie
„…häufiger die Beschäftigung…“ wechseln und „…sich stärker auf Teilzeitmodelle…“
konzentrieren. Denn: „Sowohl in den alten wie in den neuen Bundesländern sind die meisten
Frauen davon überzeugt, dass sie sich in der Rolle als Mutter, die nebenbei noch teilweise
berufstätig ist, am wohlsten fühlen würden.“ 118 Im Gegensatz zu kinderlosen Frauen, deren
Bildungs- und Qualifikationsressourcen es angesichts neuer Anforderungs- und
Leistungsprofile gleich denen kinderloser, kinderhabender und kinderreicher Männer
auszuloten gilt, sind bundesrepublikanische Mütter demnach aus ökonomischer und
wirtschaftspolitischer Sicht auch noch zu Globalisierungszeiten für ein Wirken in den
Randbereichen des Beschäftigungssystems prädestiniert.
Jetzt weist allerdings die Makrostatistik -wie schon hinreichend dargelegt- diese
Randbereiche aber als berufliche „Frauensektoren“ aus. Die bundesdeutsche ökonomische
Entwicklung der letzten Jahre hat folglich im Kontext mit der Globalisierung eine neue
Struktur der Frauenerwerbstätigkeit hervorgebracht: hochqualifizierte, zeitlich nahezu
unbegrenzt verfügbare Frauen, die in prestigeträchtigen „Männer-“ und „Mischberufen“ quasi
geschlechtsrollenlos und kontinuierlich agieren können– und Frauen mit (aus Gründen
stereotyper gesellschaftlicher Attribuierungen wie auch geschlechtsrollengebundener
Selbstdefinition) klar begrenzter zeitlicher Verfügbarkeit, die es anhand der oben zitierten
114
Welche Sicherheit bestehende gesellschaftliche Strukturen einem Menschen beim Durchsetzen
unternehmerischer Machtansprüche gegen Elternzeitbeanspruchung vermitteln können, selbst wenn diese
Machtansprüche den neuesten gesetzlichen Regelungen entgegenstehen, zeigt das Beispiel eines Unternehmers,
der im Sommer 2001 (also kurz nach dem Inkrafttreten des neuen Bundeserziehungsgeldgesetzes zur Elternzeit)
meine Mutter im Gewerbeaufsichtsamt Chemnitz kontaktierte, um sich „Tips vom Amt“ dafür zu holen, wie er
einen seiner 100 (!) Mitarbeiter mit „gesetzlichen oder halbgesetzlichen“ Möglichkeiten davon abhalten
könne, als Vater Elternzeit zu nehmen.
115 vgl. Vascovics, Laszlo A./ Rost, Harald: Väter und Erziehungsurlaub. Schriftenreihe des Bundesministeriums
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Band 179, Verlag W. Kohlhammer: Bonn 1999, S. 111f
116 vgl. Vascovics, Laszlo A./ Rost, Harald: Väter und Erziehungsurlaub. Schriftenreihe des Bundesministeriums
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Band 179, Verlag W. Kohlhammer: Bonn 1999, S. 162
117 Als Synonym für diesen Bedarf kann zum Beispiel die im Falle von Arbeitskräfte-Engpässen eingesetzte
Springerin im Verkaufswesen angesehen werden.
118 Kommission für Zukunftsfragen der Freistaaten Bayern und Sachsen: Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit in
Deutschland. Entwicklung, Ursachen und Maßnahmen. Teil II: Ursachen steigender Arbeitslosigkeit in
Deutschland und anderen frühindustrialisierten Ländern. Bonn 1997, S. 36
56