Klassenbester in Deutsch oder Englisch? Nein danke – das passt ...

„geschlechtstypischen“ Berufen zu konstatierende Widerspruch zwischen der Höhe des
allgemeinbildenden Schulabschlusses und dem Qualifikationsniveau der beruflichen
Ausbildung wenig günstig auf die berufliche Identitätsstiftung bzw. die Möglichkeit zur
Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung im Beruf (beispielsweise durch das
Ausschöpfen intellektueller Leistungspotentiale oder kreativer Fähigkeiten) auswirken. Und
auch die „marktstrategischen Vorteile“, die Berufe eigentlich garantieren sollen, indem sie
„…dauerhafte qualifizierte Erwerbschancen…“ bieten sowie „…vor der Konkurrenz mit
Laienkräften, mit Un- und Angelernten…“ schützen, scheinen in „Frauenberufen“ aufgrund
der geringerwertigen Ausbildung in Frage gestellt zu sein, wenn z.B. „…vollausgebildete
Näherinnen oder Verkäuferinnen…die gleiche Aufgabe mit nur kurz Angelernten…“ teilen
(Ostner 1983, S. 130). Aus den häufig niedrigeren Qualifikationsanforderungen in typischen
„Frauenberufen“ (vl. Rabe-Kleberg 1990, S. 167, vgl. auch Achter Jugendbericht 1990, S. 47)
ergibt sich nun als weiteres Negativum deren geringeres Berufsprestige (vgl. ebd.). Da der
über den Beruf vermittelte soziale Status in unserer erwerbsarbeitszentrierten Gesellschaft
aber das entscheidende Kriterium zur Standortbestimmung einer Person innerhalb ihres
sozialen Bezugssystems darstellt (vgl. Ostner 1983, S. 111; vgl. auch Doer/ Schneider 1992,
S. 82; vgl. auch Böhnisch/ Arnold/ Schröer 1999, S. 107), impliziert mangelndes berufliches
Renommée nicht nur die Zuweisung eines der unteren Plätze auf der beruflichen Rangskala,
sondern auch auf der Skala gesamtgesellschaftlicher Anerkennung. Im Kontext mit dem für
viele typische „Frauenberufe“ zu verzeichnenden Mangel an Prestige und qualifikatorischem
Anspruch steht ein geringerer Verdienst. Natürlich zeichnen für geringe Einkommen in
„frauentypischen“ Berufsfeldern und die hieraus resultierenden schlechteren
Existenzsicherungsmöglichkeiten für viele Frauen (vgl. Achter Jugendbericht, S. 47) auch
zwei weitere Faktoren verantwortlich, nämlich die verstärkte Ausübung von
Teilzeitbeschäftigung durch Frauen sowie die „…um das männlicherseits zu erzielende
Familieneinkommen…aufgebaute Geschlechterordnung…“, die „…in die geschlechtlichen
Verteilungsstrukturen bis heute tief eingeschrieben (und auch eine Ursache für die wachsende
Kinderarmut 95 )…“ ist (Nickel 1997, S. 21). Nun wurde zwar diesbezüglich bereits in grauer
Vorzeit (konkret im Jahre 1975) 96 vom Ministerrat der Europäischen Gemeinschaft (heute
Europäische Union) eine Richtlinie zur gleichen Entlohnung der Geschlechter im
Erwerbsleben verabschiedet. Aber da die Richtlinie als recht schwächliches Rechtsinstrument
zwar den forschen Anspruch auf sofortige Kenntnisnahme, jedoch nicht auf baldige
Umsetzung geltend machen kann, ermöglichte das (unter anderem) der Bundesrepublik
Deutschland eine findige nationale Auslegungsvariante, die einerseits der vorhandenen
politischen Forderung nach Gleichstellung von Frauen und Männern verbal gerecht wurde…–
und andererseits nicht gleich die bundesdeutsche Welt aus den Angeln hob. Gesetzlich
verankert wurde also der Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige
Arbeit, aber pikanterweise blieb eine Definition der Begriffe „gleiche Arbeit“ und
„gleichwertige Arbeit“ aus, was selbstverständlich einen weiten Interpretationsspielraum
garantiert, der eine Ungleichbehandlung der Geschlechter bei der Einkommenszuweisung
durchaus gestattet und selbstredend entsprechend genutzt wird. So beziehen Frauen weniger
Lohn oder Gehalt als Männer „…selbst dann, wenn sich Arbeitszeit, Qualifikation und
Beschäftigungskontinuität nicht unterscheiden…“ 97 , folglich nur aufgrund des bestehenden
Makels, nicht als sogenannter männlicher Familienernährer klassifizierbar zu sein. Was die
95 So steht die (heute noch in der überwältigenden Mehrheit von Frauen wahrgenommene) « Alleinerziehung von
Kindern » nach « Kinderreichtum » an zweiter Stelle der 1992 vom EG-Forschungsbericht identifizierten
Gründe für Familienarmut
96 75/117/EWG: Richtlinie des Rates vom 10. Februar 1975 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der
Mitgliedsstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hg.): Frauen in der Bundesrepublik
Deutschland. Bonn 1998, S. 66, vgl. auch Bundesanstalt für Arbeit Sonderdruck 4/2000, S. 399
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