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C.2. Charakteristika von sogenannten Frauen- und Männerberufen und
ihre biografie- und lebenslagegestaltende Wirkung
Als Beruf definiert ist die „…berufliche Organisation des Arbeitsvermögens…“ (Ostner 1983,
S. 111), die den Erwerb von Fachwissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten im Rahmen einer
Ausbildung, deren Nachweis anhand des Absolvierens von Prüfungen und die daraus
erwachsende Legitimation zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit innerhalb eines durch
den Ausbildungsabschluss festgelegten Arbeitsfeldes beinhaltet (vgl. Hervé et al. 1994, S.
58). Kenntniserwerb und Kenntniskontrolle (in Form der Prüfung) erfolgen dabei
institutionsgebunden. Das heißt, bei Berufen handelt es sich um die „…institutionalisierten,
dem einzelnen vorgegebenen Muster der Zusammensetzung und Abgrenzung spezialisierter
Arbeitsfähigkeiten, die gewöhnlich mit einem eigenen Namen benannt werden…“
(Beck/Brater 1982, S. 209 90 , zitiert in: Ostner 1983, S. 116). Berufe sind somit ein Instrument
zur Differenzierung menschlichen Arbeitsvermögens, welche die „…Vermarktung
arbeitsrelevanter Fähigkeiten…“ realisieren (Ostner 1983, S. 116). Im Zusammenhang
hiermit verfügen Berufe über „soziale Attribute“ (ebd., S. 111). Obwohl heute angesichts der
massiven Umbrüche in der Arbeitsgesellschaft 91 eine große Verunsicherung der
Lebensperspektiven vorherrscht und die Frage, was ein „guter Beruf“ ist -also ein Beruf, der
eine Bündelung besonders günstiger Ausprägungen dieser sozialen Attribute aufweistzunehmend
ungeklärt bleiben muss, lässt sich doch nach wie vor grundsätzlich feststellen,
dass es solche Berufe gibt, die einen höheren Marktwert aufweisen und andere Berufe,
welche in der Summe ihrer sozialen Merkmale nur einen niedrigen Marktwert vorweisen
können. An der Stelle ist es wichtig in den Blick zu nehmen, dass Berufe im Verlaufe der
gesellschaftlichen Arbeitsteilung entstanden, und dass eben jene gesellschaftliche
Arbeitsteilung ab dem Zeitalter der Industrialisierung stark „geschlechtsspezifisch“
strukturiert war, wobei sich diese „geschlechtstypische“ Zuweisung von Arbeit auch bis in
unsere moderne Industriegesellschaft als soziokulturelles Wirkungsprinzip erhalten hat.
Hieraus resultiert die bereits erwähnte Aufteilung des Ausbildungs- und
Erwerbsarbeitsmarktes in die drei großen Makrobereiche der „Mischberufe“, der
„Frauenberufe“ und der „Männerberufe“, welche -wie im vorangegangenen Kapitel
ausgeführt- anhand der geschlechterbezogenen Besetzungsstärke statistisch bestimmte
Größen darstellen. Kennzeichnend für die frühe wie die moderne Industriegesellschaft war
bzw. ist allerdings nicht nur die „geschlechtsspezifische“ Arbeitsteilung, sondern auch deren
hierarchische Organisation (vgl. Bilden 1985, S. 25, 27, 30), die eine Höherbewertung der
„männlichen“ Zuständigkeitsfelder und eine geringere Einstufung der in „weiblicher“
Verantwortung stehenden Aufgabengebiete impliziert, woraus sich der genannte Unterschied
im Marktwert zwischen „Männer-“ und „Frauenberufen“ ergibt. Wie sich in der weiteren
Analyse zeigen wird, verfügt aber genau diese Marktwert-Differenz in hohem Maße über
Lebenschancen und -risiken und wirkt demnach lebenslage- und biografieprägend (für den
beruflichen wie den privaten Lebensverlauf).
Insgesamt gesehen lassen sich die sogenannten Frauenberufe in die folgenden vier Kategorien
einteilen:
90 Beck, Ulrich/ Brater, Michael: Berufliche Organisationsform menschlichen Arbeitsvermögens. In: Littek,
Wolfgang/ Rammert, Werner/ Wachtler, Günther (Hg.): Einführung in die Arbeits- und Industriesoziologie.
Reihe: Campus-Studium, Band 548: Kritische Sozialwissenschaft. Campus-Verlag: Frankfurt am Main 1982, S.
208- 224
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Verbindlichkeitsverlust des unbefristeten, sozial gesicherten, in Vollzeit ausgeübten
« Normalarbeitsverhältnisses », sinkendes Erwerbsarbeitsvolumen durch globalisierungsbedingte
Umverteilungs- und Umstrukturierungsprozesse sowie Rationalisierung infolge des Einsatzes neuer
Technologien
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