rus - unesco iite

Chast'_2_2.qxd 10/11/06 3:05 PM Page 355
Источник 4.1.2. М.М. Переc. Виртуальный университет в Институте технологии
и высшего образования г. Монтеррея: на пути трансформации высшего образования
страны и росту ее благосостояния. Сложившаяся ситуация подчеркивает
роль, которую играет человеческий фактор в производительности страны,
и тем самым выводит на новый уровень значимость высшего образования
для будущего любой страны. Университеты должны начать осознавать эти
запросы общества и реагировать на существующие потребности, а это заставляет
их серьезно задуматься о том, как организовать процесс получения
образования в будущем.
Информационные технологии изменили процесс обмена информацией
и знаниями, они сократили расстояния и сделали планету меньше, изменив
при этом взгляд людей на мир. Технологии раздвинули экономические и
финансовые границы, позволили человечеству перейти от базового, замкнутого
на себя общества к мировому сообществу в целом и достичь взаимопонимания
по ряду проблем, а также заинтересованности в их совместном
решении. В будущем «устаревший национализм уступит место универсализму,
толерантности, пониманию и плюрализму. Из разобщенного мира
мы превратимся в технологически объединенный мир» (ЮНЕСКО, 1996).
Современные тенденции в мире оказывают большое влияние на характер
труда. Технология становится необходимостью, а общение на расстоянии,
то есть дистанционно – стилем жизни. На протяжении нескольких
последующих лет все больше людей будет работать дома. Рабочие организации
станут уделять все больше внимания коллективным решениям, отделы
отдадут предпочтение коллективной работе, основанной на взаимном
интересе, когда дискуссии и действия рабочей группы фокусируются
на решении общих задач. Такие рабочие группы (команды) строятся по
принципу культурного разнообразия и междисциплинарного подхода, они
самостоятельны в плане организации и распределения обязанностей, установления
норм. Люди должны общаться эффективно, принимать решения
в атмосфере демократии, солидарности и уважения к различным культурам,
которые представлены в группе. Организационный менеджмент будет
носить менее прямолинейный, более горизонтальный характер и в
большей степени полагаться на решения работников. Мы убеждены в том,
что компетенция сотрудников играет важную роль в производстве товаров
и услуг, поэтому работники должны брать на себя ответственность и принимать
обязательства по самообразованию в течение всей жизни и постоянному
повышению квалификации (Облинджер и Раш (Oblinger and
Rush), 1997).
Развивающиеся страны перед лицом глобализации и изменений
Для развивающихся стран существующая ситуация характеризуется трудностями
участия в международном процессе технического развития и
проблемами доступа к мировым рынкам. Предприятия развивающихся
стран пытаются проникнуть на международные рынки, предлагая свою
355