Spurensuche Teil 1. Eine Studienreise in "Das Kapital" von Karl Marx

man nicht gegen die Armen, sondern gegen die Armut zu Felde ziehen müsse." (Ludwig Börner, Briefe aus Paris;
1832)
260 Der 8-Stunden-Tag als Normalarbeitstag wurde erstmals 1866 durch die Internationale Arbeiterassoziation
gefordert, deren Sekretariat M. angehörte. Danach dauerte es noch mehr als 50 Jahre. Erst die revolutionäre Krise
nach dem 1. Weltkrieg legte in vielen europäischen Ländern die Grundlage. So blieb uns von der Novemberrevolution
1918 in Deutschland vielleicht nicht viel, immerhin aber das Gesetz über den 8-Stunden-Tag (einer 6-
Tage-Woche) und das gleiche Wahlrecht für Männer und Frauen. Die Verwirklichung des rechtlichen Anspruchs
freilich dauerte noch wesentlich länger.
261 MEW 23, S.316
262 Dieser Kampf um die Länge des Arbeitstags ist keineswegs beendet. Das dürften viele Leser aus eigener Erfahrung
wissen. Machtverhältnisse verändern sich. Waren es vor 30 Jahren noch die Gewerkschaften, die für Teile
der Arbeiterklasse eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit durchsetzen konnten, sind in den letzten Jahren die
Unternehmer am Drücker. Es gelingt ihnen in vielen Bereichen, Arbeitszeitverkürzungen wieder rückgängig zu
machen, so wie in der Automobilindustrie wieder von der 35- und 37-Stundenwoche zur 38,5 zurückgekehrt
wurde; für große Teile der Belegschaften wurde sogar eine 42 Stundenwoche festgeschrieben, was nur die Richtung
beschreibt, die das nehmen soll.
Auch die Kürzung der Ansprüche auf Urlaub und Sonderurlaub, der durch angedrohte Entlassungen reduzierte
Krankenstand ("aus Angst vor Entlassung gesund geworden"), die Streichung von Feiertagen... mit solchen
Maßnahmen wird flächendeckend an der Ausweitung der Arbeitszeit gearbeitet.
Vor allem bei der Reduzierung der Urlaubsansprüche gibt es offenbar noch Reserven, wie man gerne durch Rückgriff
auf den japanischen Arbeitnehmer illustriert; über den lesen wir nämlich: "Im Durchschnitt nahmen die Arbeitnehmer
nur 46 Prozent der ihnen pro Jahr zustehenden 17 Tage bezahlter Ferien." (NZZ 23.12.2008)
263 Bei den Schwitzbuden geht es nicht nur um die sogenannte "Dritte Welt". Solche Schwitzbuden gibt es auch
bei uns in Mengen. Wie sollen wir es nennen, wenn zehntausende Arbeitskräfte in Deutschland, meistens Frauen,
zu ungünstigsten Arbeitszeiten und niedrigsten Löhnen den Krawattenträgern des Gesamtarbeiters die Büros
und Klos säubern? Der durch Outsourcing und andere Maßnahmen erzeugte Druck auf die Löhne ist längst bei
uns angekommen und hat sich seit 15 Jahren von einem Brückenkopf zu einem akzeptierten Tarifbereich entwickelt,
den auch kritische Gewerkschafter derzeit bestenfalls mit der Forderung nach einem Mindestlohn bekämpfen
wollen.
Die Entwicklung geht weiter: Durch zunehmende Leiharbeit werden in den Unternehmen die Lohnkosten gesenkt,
tarifliche Vereinbarungen unterlaufen und die Belegschaft in geringer verdienende Leiharbeiter und Gelegenheitsarbeiter
und besser verdienende Stammbelegschaft gespalten. Es gibt bereits Unternehmen, die eigene
Leiharbeitsfirmen betreiben oder daran beteiligt sind, um sich auf diesem Weg selber billige tariffreie Arbeitskräfte
mit verlängerten Arbeitszeiten zuzuführen.
Neben den Angriffen auf die in Tarifen fixierten Errungenschaften gibt es die tagtäglichen Sticheleien, die von
außen nicht sichtbaren, für die Betroffenen aber sehr wohl spürbaren Zumutungen. In den meisten Unternehmen
wird stillschweigend viel mehr an Einsatz erwartet, als im Arbeitsvertrag festgeschrieben ist. Zeitlich befristete
Arbeitsverträge oder sogenannte informelle Arbeitsverhältnisse wie Praktikantenstellen, Werkverträge und merkwürdige
Probezeiten schaffen dafür die Grundlage. Hinzu kommt der allgegenwärtige Druck durch ständige Drohungen
des Managements mit Abbau von Arbeitsplätzen. Und ohne Frage haben wir es selbst auch den lange
Jahre praktizierten automatischen Tarifrallys zu verdanken, wenn es heute kampferfahrene Belegschaften kaum
mehr gibt.
In der IT-Branche sind unbezahlte Überstunden ("Mehrarbeitszeit") an der Tagesordnung. Schließlich will man
doch Karriere machen... Einsatzbereitschaft zeigen... Man macht das nicht wirklich freiwillig, denn man weiß,
dass andernfalls der zeitlich befristete Arbeitsvertrag wohl kaum verlängert würde. Durch vielfältige Methoden,
Winkelzüge und Kniffe sind die Unternehmen dabei, noch mehr Arbeitszeit aus den Arbeitskräften herauszuholen
und deren individuellen Widerstand zu brechen.
Doch statt den durch Riesenerfolge seit mehr als 120 Jahren bewährten Weg des gewerkschaftlichen Widerstands
zu gehen, geben sich viele Angehörige des Gesamtarbeiters damit zufrieden, ihren eigenen kleinen Kampf
mit ihren eigenen kleinen Siegen zu führen: Da mal ein paar Minuten für sich rausholen, dort mal eine Erkältung
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