Spurensuche Teil 1. Eine Studienreise in "Das Kapital" von Karl Marx

Steigerung der Arbeitsproduktivität
Die Steigerung der Arbeitsproduktivität ist neben der Intensifikation die zweite wichtige Methode
zur Erhöhung des relativen Mehrwerts. Aber es hat damit seine Tücken. Wie kann Steigerung
der Arbeitsproduktivität den Mehrwert erhöhen?
Wenn wir vom Wertgesetz in seiner bisherigen Formulierung ausgehen (darauf haben wir uns
zunächst geeinigt), ist Steigerung der Arbeitsproduktivität nicht Steigerung der Wertmasse, sondern
Steigerung der Gebrauchswertmasse, da ja mit derselben Menge gesellschaftlich notwendiger
Arbeitszeit lediglich mehr produziert wird. 274 Eine Erhöhung des Mehrwerts wäre durch
Steigerung der Arbeitsproduktivität nur insofern zu erzielen, als damit der Wert der Arbeitskraft
gesenkt wird. Je niedriger der Wert der Arbeitskraft, desto geringer der Anteil der notwendigen
Arbeitszeit am Arbeitstag zugunsten der Mehrarbeitszeit. So weit die Theorie. Aber wie sieht es
damit in der Praxis aus, damals, zu M.s Zeiten, und heute, bei uns?
Wenn wir uns das Gerangel der englischen Fabrikanten mit den Agrarkapitalisten im 19. Jahrhundert
ansehen, wird der Zusammenhang für M.s Zeit sofort nachvollziehbar. Während die
Herren über Acker und Vieh hohe Getreidepreise und Schutzzölle für Agrarwaren durchsetzen
wollten, fürchteten die Fabrikanten die damit verbundenen steigenden Preise für die Nahrungsmittel
und die deshalb wachsenden Lohnforderungen. Im Gegenzug waren sie in den
quick&dirty Tagen der Produktionsweise allzeit bereit, gute Ernten und niedrige Brotpreise in sofortige
Lohnkürzungen umzusetzen. 275 Aber wie sieht das heute im "Hochlohnland Deutschland"
aus? Kann man immer noch sagen, dass die Unternehmerklasse den Mehrwert steigert,
indem sie etwa dafür sorgt, die Reproduktionskosten für die Arbeitskraft zu senken?
Nein, so simpel ist das nicht. Dafür ist die Bildung der Löhne in Deutschland viel zu sehr institutionalisiert,
eingebunden in staatliche Gesetzgebung und tarifliche Vereinbarungen. Der Arbeitgeber
kann seinen Beschäftigten nicht einfach mit Hinweis auf preiswerte Unterhaltungselektronik
den Lohn um 100 Euro kürzen. (Auch wenn er es gerne wollte, ganz unabhängig von der
Elektronik). Und im Ganzen sind weder die Unternehmer noch wir so naiv zu glauben, eine
Preissenkung für Rindfleisch, Bier und Kartoffeln habe einen direkten Einfluß auf die Lohnhöhe.
Ebensowenig, wie Preissteigerungen derselben Waren sofort die Löhne erhöhen.
Dennoch ist der Zusammenhang von Arbeitsproduktivität (sprich: Entwicklung der Lebenshaltungskosten)
und Wert der Arbeitskraft (sprich: Lohnhöhe) keine Spezialität des 19. Jahrhunderts.
Warum sonst gibt es große Behörden wie das Statistische Bundesamt, die beständig mit
hohem Aufwand umfangreiche Statistiken zu Preisen, Lebenshaltung und Löhnen erstellen? Warum
werden höhere Löhne mit Hinweis auf Preissteigerungen und Kaufkraftverlust von den Gewerkschaften
gefordert? Auch heute dreht sich alles um die Lebenshaltungskosten, was ja nur
ein anderes Wort für den Wert der Arbeitskraft ist. Und warum wohl gerät man im Unternehmerverband
in Unruhe, wenn die Lebensmittel des täglichen Bedarfs, wenn Mieten und Heizkosten
in die Höhe gehen? Dann stecken sie eben doch in derselben Situation wie ihre Klassenkameraden
vor 170 Jahren in England, die den Forderungen der Agrarkapitalisten nach höheren
Kornpreisen entschieden entgegentraten, um die daraus resultierenden Lohnforderungen abzuwehren.
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Zwischenfrage 52: Warum ist den Unternehmern wegen der gestiegenen Löhne der Mehrwert noch nicht
ausgegangen? (S.203)
Zweifellos hat sich das Niveau der Löhne seit M.s "Kapital" gemessen in Kaufkraft erhöht, wenn
es auch beachtliche Schwankungen gibt. Aber der Anstieg der Löhne ist weder eine "ewige
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