Spurensuche Teil 1. Eine Studienreise in "Das Kapital" von Karl Marx

272 Tatsächlich wurde die Frauen- und Kinderarbeit über die niedrigen Löhne für Männer erzwungen. Nur die
Familien, in denen Frau oder Kinder mitarbeiteten, erreichten einen Lebensstandard deutlich oberhalb der reinen
Armut. Man kann das sehr anschaulich einem Reisebericht von Georg Weerth aus dem Jahre 1835 entnehmen:
"An der Einrichtung der Wohnung kann man fast immer sehen, wieviel Lohn der Arbeiter wöchentlich erhält. Bei
15 Schillingen, was ein sehr mäßiger Lohn ist, bedeckt selten ein Teppich den steinernen Fußboden – nur vor
dem Kamine liegt gewöhnlich ein schmaler Lappen –, die Wände sind schmucklos, das ganze Möblement besteht
nur aus Tisch, Stuhl und Bett. Bei 20 Schillingen sieht es schon besser aus; auf den Stühlen liegen Kissen, der
Teppich, eine in England des Klimas wegen durchaus nötige Sache, ist größer, auf dem Schrank stehen Gläser
und Tassen, und an der Stubendecke hängt vielleicht ein Schinken oder eine Speckseite. Bei Leuten, die 30 Schillinge
einnehmen, gewahrt man schon einen geregelten Komfort, der sich bis auf kleine Figuren, Tassen und Gläser
erstreckt, die das Gesims des Kamines zieren. Hat ein Vater bereits Kinder, die ebenfalls in Fabriken arbeiten
und noch bei ihm wohnen, so ist die Summe des wöchentlichen Lohnes natürlich größer; für Essen und Trinken
wird dann besser gesorgt und namentlich am Sonntagmittag etwas Besonderes auf den Tisch gebracht.
Aber ach, all diese kleine Herrlichkeit dauert ja nur, solange der Handel gut geht. Ist es damit zu Ende oder brechen
gar Krankheiten oder sonst Unglücksfälle über den Arbeiter herein, da verschwindet bald der Teppich von
dem Boden, das Kissen vom Stuhl, der Stuhl selbst und das Bett, und auf dem Tische sucht man vergebens nach
Fleisch und Ale. Tausende wandern ins Armenhaus, und die, welche zu stolz sind, sich einschließen zu lassen,
und Weib und Kinder nicht aufgeben wollen, stehen in Lumpen an den Straßenecken, damit – der Reiche über sie
spotte." (Georg Weerth: Die englischen Arbeiter, 1845)
273 Zur Intensivierung der Arbeit tragen nicht zuletzt auch neue Lohnformen wie Stücklohn oder Akkordlohn bei.
Was aber M. zu Lebzeiten an Intensivierung der Arbeit erlebt hat, war längst nicht das Ende der Fahnenstange.
Vielmehr fand die von ihm skizzierte Entwicklung erst Jahrzehnte später in den Ford'schen Fließbändern, in den
mit Obsession betriebenen Zeitstudien Taylors und Konsorten in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts einen
Höhepunkt. Seitdem ist es Routine, bei der Konstruktion von Maschinen und Produktionsabläufen jede Bewegung
der Maschinen und der Arbeitskräfte mit der Stoppuhr zu folgen, um dem Unternehmen auch noch die letzte
Zehntelsekunde der bezahlten Arbeitszeit zu sichern. Aber der krasse Versuch, auch die Arbeitskräfte dauerhaft
wie Maschinen in einen zergliederten Produktionsprozess einzuordnen, ist zumindest in den entwickelten
kapitalistischen Ländern in den Hintergrund getreten. Denn mit Taylors rabiaten Verfahren konnte man zwar die
Produktivität steigern, aber das funktionierte nur so lange, wie es um Tätigkeiten geringer Qualifikation ging.
Darüberhinaus verlor man in den Unternehmen zunehmend das notwendige Mindestmaß an Loyalität der Mitarbeiter,
ohne das kein Unternehmen existieren kann. Das und die nach 1945 stark wachsenden Anforderungen an
die Qualifikation des Gesamtarbeiters lösten das alte System des Tylorismus-Fordismus ab. Neue Techniken der
Mitarbeiterführung und Motivation traten ihre Arbeit an: Humanisierung der Arbeitswelt, Human relations im Unternehmen,
Identifikation des Mitarbeiters mit der Unternehmensphilosophie, flache Hierarchien, Mitsprache am
Arbeitsplatz und Gruppenarbeit waren einige der neuen Zauberworte, von denen die meisten inzwischen wieder
ihren Charme verloren haben. Aber wie auch immer die Mode aussieht: Es muß dem Mehrwert nützen! Mehr
über Taylorismus bei wikipedia. Auf die hier beschriebenen Wechsel im Akkumulationsregime (darum handelt es
sich nämlich), kommen wir im Akkumulationskapitel zu sprechen.
274 "Unter Erhöhung der Produktivkraft der Arbeit verstehn wir hier überhaupt eine Verändrung im Arbeitsprozeß,
wodurch die zur Produktion einer Ware gesellschaftlich erheischte Arbeitszeit verkürzt wird, ein kleinres
Quantum Arbeit also die Kraft erwirbt, ein größres Quantum Gebrauchswert zu produzieren. Während also bei
der Produktion des Mehrwerts in der bisher betrachteten Form die Produktionsweise als gegeben unterstellt war,
genügt es für die Produktion von Mehrwert durch Verwandlung notwendiger Arbeit in Mehrarbeit keineswegs,
daß das Kapital sich des Arbeitsprozesses in seiner historisch überlieferten oder vorhandnen Gestalt bemächtigt
und nur seine Dauer verlängert. Es muß die technischen und gesellschaftlichen Bedingungen des Arbeitsprozesses,
also die Produktionsweise selbst umwälzen, um die Produktivkraft der Arbeit zu erhöhn, durch die Erhöhung
der Produktivkraft der Arbeit den Wert der Arbeitskraft zu senken und so den zur Reproduktion dieses Werts
notwendigen Teil des Arbeitstags zu verkürzen....
Um den Wert der Arbeitskraft zu senken, muß die Steigerung der Produktivkraft Industriezweige ergreifen, deren
Produkte den Wert der Arbeitskraft bestimmen, also entweder dem Umkreis der gewohnheitsmäßigen Lebensmittel
angehören oder sie ersetzen können." (MEW 23, S.333f)
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