Die Wirtschaftsschule – Verdienste und Entwicklungsperspektiven ...

Die Wirtschaftsschule – Verdienste und Entwicklungsperspektiven einer bayerischen Schulart
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2. Der Wirtschaftsbereich Handwerk – Herausforderungen und Perspektiven
Mit 194.260 Betrieben, 89,8 Mrd. Euro Gesamtumsatz, 851.000 Beschäftigten und 81.852 Lehr-
lingen stellt das Handwerk in Bayern einen bedeutenden Wirtschaftsbereich dar. Das Handwerk
erwirtschaftet durchschnittlich 9 Prozent des Bruttoinlandsprodukts und beschäftigt circa 13 Prozent
aller Erwerbstätigen. Zudem absolvieren etwa 32 Prozent aller bayerischen Auszubildenden
ihre Ausbildung im Handwerk (Bayerischer Handwerkstag [BHT], 2011, S. 6). Gesellschaftliche und
technische Entwicklungen wie beispielsweise die Energiewende oder die aufkommende Elektromobilität
bieten günstige Marktbedingungen für Handwerksbetriebe. Die Chancen, die sich aus
diesen Entwicklungen für das Handwerk ergeben, können aber nur genutzt werden, wenn eine Reihe
von Herausforderungen gemeistert wird: Das bayerische Handwerk wird mit einer durchschnittlichen
Beschäftigtenzahl von 4,4 Beschäftigten (BHT, 2011, S. 6) von kleinen und mittleren Betrieben
dominiert. Diese Betriebe sehen sich in besonderer Weise mit dem demografischen Wandel, der
Überalterung der Bevölkerung und einem Mangel an Fachkräften konfrontiert (Buschfeld, Dilger,
Hess, Schmidt und Voss, 2011, S. 38).
So gestaltet sich die Suche nach geeigneten Nachfolgern aus der Sicht der Betriebsinhaber oft
als äußerst schwierig. Nach einer Schätzung des Instituts für Mittelstandsforschung stehen bundesweit
rund 70.000 Familienbetriebe mit insgesamt etwa 700.000 Beschäftigten vor der Aufgabe,
die Nachfolge im Eigentum oder in der Leitung sicherzustellen (Bundesministerium für Wirtschaft
und Technologie, 2007, S. 38 f.). Handwerksbetriebe sind hiervon besonders betroffen. So gaben
bei einer Umfrage des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (2002, S. 17) 19,6 Prozent der
befragten Betriebsinhaber an, keinen geeigneten Betriebsnachfolger finden zu können.
Der Mangel an Fachkräften stellt im Handwerk bereits seit einigen Jahren ein Problem dar (Zentralverband
des Deutschen Handwerks [ZDH], 2006, S. 1). Im Zuge der Finanz- und Wirtschaftskrise und der
daraus resultierenden schlechten Auftragslage in einigen Handwerksbereichen wurde dieses Thema
lediglich kurzfristig aus der Wahrnehmung verdrängt. Mittlerweile spüren viele Handwerksbetriebe
bereits die Folgen des demografischen Wandels, der in Kombination mit dem gesamtwirtschaftlichen
Aufschwung eine erhöhte Konkurrenz um Fachkräfte zur Folge hat. Bei einer Umfrage des Zentralverbands
des Deutschen Handwerks (2011, S. 4) gaben 41 Prozent der befragten Betriebe an, seit dem
letzten Jahr einen erhöhten Aufwand bei der Personalsuche betreiben zu müssen. 26,8 Prozent der
Befragten konnten trotz Bemühungen kein geeignetes Personal finden. Für nur 32,2 Prozent stellte
die Personalsuche kein Problem dar.
Dass der Fachkräftemangel im Handwerk zunehmend an Bedeutung gewinnt, belegt auch eine von
der Handwerkskammer für Mittelfranken in Auftrag gegebene Umfrage (Schnabel und List, 2011,
S. 6-9). Rund 39 Prozent der teilnehmenden Betriebe stellen bereits derzeit in ihrem Betrieb einen
Fachkräftemangel fest. In den nächsten drei Jahren erwarten 56 Prozent der Befragten in ihrem
Betrieb einen Fachkräftemangel und über 89 Prozent gehen von einer Zunahme der Bedeutung des
Fachkräftemangels im Handwerk aus. Bereits heute gibt ein beträchtlicher Teil der Betriebe einen
zunehmenden Arbeitskräftebedarf – vor allem auf der Qualifikationsebene Facharbeiter/Geselle – an.