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Teoria y diseño organizacional

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212 Parte 3: Elementos de diseño de sistema abierto

FIGURA 6.1

La economía global

según se refleja en la

lista Global 500 de

Fortune

Nota: Cada círculo representa los ingresos totales en miles de millones de dólares de todas las empresas

Global 500 en ese país en 2003. La cifra entre paréntesis indica el número de empresas que tenía ese país

en la lista Global 500 en ese año.

Canadá

$185

(13)

Estados Unidos

Ingreso: $5 841

Número de empresas

en Global 500: (189)

México

$49 (1)

Brasil

$61 (3)

Gran Bretaña

$1 079

(35)

Gran

Bretaña/

Holanda

$250 (2) Holanda

$388 (12)

España

$162

(7)

Francia

$1 246

(37)

Suecia

$96 (6) Finlandia

$71 (4)

Alemania

$1 363

(34)

Italia

$300

(8)

Suiza

$382

(12)

India

$60 (4)

China

$358

(15)

Malasia

$26 (1)

Japón

$2 181

(82)

Corea

del Sur

$266

(11)

Australia

$107 (7)

Fuente: Fortune Global 500, Copyright 2004 Time Inc. Reservados todos los derechos.

Portafolios

Como gerente de

una organización,

tenga en mente este

lineamiento:

Considerar la creación

de una presencia

internacional para

lograr economías

de escala, explotar

las economías de

alcance, u obtener

factores de producción

escasos o de

costo bajo, como

mano de obra y materia

prima.

de Global 500 de 2008. La importancia de Japón, por otra parte, sigue disminuyendo, de

149 empresas en 1993 a 82 en 2003 y todavía más, a 74 en 2008. 7

A medida que el poder sigue cambiando, las organizaciones están considerando la participación

en los negocios globales como una necesidad. De hecho, en algunas industrias,

una empresa sólo puede tener éxito si triunfa a una escala global. En general, son tres los

factores principales que motivan a las empresas para una expansión a nivel internacional:

economías de escala, economías de alcance y factores de producción de costo bajo. 8

Economías de escala. La creación de una presencia global amplía la escala de operaciones

de una organización, permitiéndole que realice economías de escala. La tendencia

hacia las organizaciones grandes se produjo inicialmente debido a la Revolución

Industrial, que creó una presión en muchas industrias para que contaran con fábricas

más grandes que pudieran capturar los beneficios de las economías de escala ofrecidas

por las nuevas tecnologías y los nuevos métodos de producción. Mediante la producción

en gran volumen, esos gigantes de la industria podían lograr el costo más bajo posible por

unidad de producción. Sin embargo, para muchas empresas, los mercados domésticos ya

no proporcionaban el alto nivel de ventas necesario para mantener el volumen suficiente

para lograr las economías de escala. Por ejemplo, en una industria como la manufactura

de automóviles, una empresa necesitaría una parte considerable del mercado doméstico

para lograr economías de escala. Por consiguiente, una organización como Ford Motor

Company se ve obligada a volverse internacional con el fin de sobrevivir. Las economías

de escala también permiten que las empresas obtengan de los proveedores descuentos

por volumen, lo que reduce los costos de producción de la organización.

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