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Teoria y diseño organizacional

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548 Caso integrador 3.0

Coordinación con los ingenieros

de aplicaciones

Esa mañana, después de la junta, ocurrió un acontecimiento

que puso de relieve el problema de la

inaccesibilidad de los ingenieros de aplicaciones.

Un pedido de 300 unidades del chip 1210A

para un cliente importante ya estaba retrasado.

Debido a que el rendimiento proyectado de ese

producto era de 70%, habían empezado con una corrida de

500 unidades. Una muestra sometida a una prueba en uno

de los primeros puntos del ensamblaje indicó un importante

problema de desempeño que podría disminuir el rendimiento

por debajo de 50%. Bill Lazarus, el ingeniero de producto

asignado al 1210A, examinó la muestra y determinó que el

problema se podría resolver rediseñando el cableado. Jerry

West, el ingeniero de aplicaciones asignado a esa categoría

de producto, era responsable de revisar el diseño. Bill trató de

comunicarse con Jerry, pero no estaba disponible de inmediato

y éste no se pondría en contacto con Bill sino hasta más

adelante en el día. Jerry explicó que tenía un tiempo muy

limitado tratando de terminar un diseño para un cliente que

se iría a la ciudad dentro de dos días y no se pudo enterar del

problema de Bill durante un tiempo.

La actitud de Jerry de que el problema le correspondía a

ingeniería de producción era típica de los ingenieros de aplicaciones.

Desde su punto de vista, había varias razones para

concederles a las solicitudes de ayuda de los ingenieros de producto

una prioridad de un nivel inferior. En primer lugar, se

reconocía y se recompensaba a los ingenieros de aplicaciones

por satisfacer las necesidades del cliente mediante el diseño

de productos nuevos y modificados. Ellos obtenían muy poco

reconocimiento por resolver los problemas de manufactura.

En segundo, se percibía que la ingeniería de aplicaciones era

más fascinante que la ingeniería de producto, debido a las

oportunidades para que les acreditaran diseños innovadores

que significaban un adelanto. Por último, el tamaño del

grupo de ingenieros de aplicaciones había disminuido el año

pasado, haciendo que la carga de trabajo para cada ingeniero

se incrementara considerablemente. Ahora disponían

de menos tiempo para responder a las solicitudes de los ingenieros

del producto.

Cuando Bill Lazarus habló con Frank acerca de la situación,

Frank actuó rápidamente. Quería que su pedido estuviera

de nuevo en proceso al día siguiente y sabía que manufactura

también estaba tratando de cumplir con esta meta. Se

dirigió a ver a Pete Chang, jefe de ingeniería de aplicaciones

(vea el organigrama en la figura 2). Las juntas como ésta con

Pete para discutir y resolver problemas interdepartamentales

eran comunes.

Frank encontró a Pete en una mesa de trabajo, hablando

con uno de sus ingenieros. Le preguntó a Pete si podría hablar

con él en privado y se dirigieron a la oficina de Pete.

3.0

Frank: Tenemos un problema en manufactura para sacar un

pedido de modelos 1210A. Bill Lazarus está obteniendo

muy poca o ninguna ayuda de Jerry West.

Espero que puedas lograr que Jerry colabore y ayude

a Bill. Eso no le debe llevar más de algunas horas

de su tiempo.

Pete: Debo manejar a Jerry a rienda corta para tratar que

se mantenga enfocado en sacar adelante un diseño

para Teletronics. No podemos permitir que se presente

con las manos vacías en la junta que tendremos

con ellos dentro de dos días.

Frank: Pues bien, acabaremos perdiendo a un cliente por tratar

de complacer a otro. ¿No podríamos satisfacer a todos?

Pete: ¿Tienes alguna idea?

Frank: ¿No le puedes proporcionar a Jerry algún apoyo adicional

con el diseño de Teletronics?

Pete: Le pediremos a Jerry que venga y veremos qué podemos

hacer.

Pete llamó a Jerry a la oficina y juntos discutieron los

problemas y las posibles soluciones. Cuando Pete le explicó a

Jerry con claridad que él consideraba que el problema con el

modelo 1210A era una prioridad, Jerry se ofreció a trabajar

con Bill en el problema del 1210A. Dijo, “Eso significa que

tendré que quedarme a trabajar algunas horas después de las

cinco esta tarde, pero haré todo lo que se requiera para que

el trabajo quede terminado”.

Frank se alegró de haber desarrollado una relación de colaboración

con Pete. Siempre se había esmerado en tratar de mantener

informado a Pete acerca de las actividades en el grupo

de ingeniería de producto, que podrían afectar a los ingenieros

de aplicaciones. Además, a menudo charlaba informalmente

con Pete a la hora del café o de la comida en la cafetería

de la empresa. Esa relación con Pete le facilitaba el trabajo a

Frank. Desearía tener la misma relación con Rod Cameron,

el gerente de manufactura.

Coordinación con manufactura

Los ingenieros del producto trabajaban en estrecha colaboración

sobre una base cotidiana con los supervisores y los

trabajadores de manufactura. Los problemas entre esos dos

grupos se debían a un conflicto inherente entre sus objetivos

(figura 3). El objetivo de los ingenieros de producto era mantener

y mejorar los rendimientos. Tenían la autoridad para

detener la producción de cualquier corrida si no pasaba la

prueba en la forma apropiada. Manufactura, por otra parte,

trataba de cumplir con los estándares de productividad y con

los programas de tiempo. Cuando un ingeniero de producto

detenía una corrida de manufactura, quizás estaba impidiendo

que el grupo de manufactura lograra sus objetivos.

Rod Cameron, el actual gerente de manufactura, había sido

promovido de su posición como supervisor de manufactura

hacía un año. Sus opiniones sobre los ingenieros de producto:

Los ingenieros de producto son perfeccionistas. En el momento

en que el resultado de una prueba parece un poco sospechoso,

quieren detener la planta. Estoy bajo mucha presión para

lograr que los productos salgan por esa puerta. Si retiran algunos

pedidos de $50 000 de la línea cuando están a pocos días

de llegar a envíos, soy responsable de fallar en mis cifras por

$100 000 ese mes.

Además, están haciendo un mal trabajo al documentar los

pasos de manufactura. Tengo mucha rotación de personal y mis

nuevos operadores necesitan que se les diga o se les muestre

exactamente lo que deben hacer para cada producto. Las instrucciones

para muchos de nuestros productos son una broma.

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