Docteur en Sciences de gestion Mention ... - Tour du Valat

Chapitre 3 – La recherche scientifique comme action environnementaleLes compétences et l’insertion dans le secteur de la recherche. L’enjeu des compétences scientifiques estainsi lié à l’insertion dans le secteur d’activité de la recherche, aux réseaux et aux partenariats dontl’organisation estime avoir besoin. La TdV a fait le choix d’un recrutement privilégiant ladiversité 67 disciplinaire – par opposition à une spécialisation forte dans un nombre réduitd’approches disciplinaires et théoriques – pour favoriser la création de liens dans chacune de cesdisciplines, suivant le constat selon lequel le réseau se fait plus facilement et plus naturellementlorsqu’une « personne-ressource » est là pour le créer et le faire vivre en interne.Les compétences, le modèle organisationnel et les modes d’action environnementale de la TdV. La recherchedéveloppée à la TdV est soumise à la double exigence de l’excellence scientifique et del’application pratique pour la conservation des ZHM. La progression de la TdV dans ce sens apris plusieurs formes au cours de son histoire. Les plus notables sont le développement d’uneactivité d’application de la conservation en 1992 impliquant le recrutement de spécialistes ettechniciens de la conservation (voir la présentation de la TdV au chapitre 2) et ledécloisonnement des activités de recherche et de conservation en 2006, qui étaient jusqu’alorsorganisées en deux équipes distinctes. Ce changement organisationnel correspond à uneformalisation de la logique d’action de la TdV : l’identification et l’étude scientifique deproblèmes de conservation des écosystèmes humides et de leur biodiversité doit aboutir à dessolutions de gestion, qui doivent être mises en œuvre ou promues auprès des acteurs concernés.Les équipes sont alors recomposées autour d’un problème ou d’un projet et non plus autour dutype d’activité. Concernant l’activité de recherche et les compétences scientifiques qui nousintéressent ici, cette évolution implique une plus grande capacité des chercheurs à travailler avecd’autres métiers en interne 68 .En outre, la capacité des chercheurs à travailler vers l’application n’est pas qu’un problèmed’intégration des compétences en interne, il s’agit également pour eux d’aller à la rencontre desacteurs de la gestion effective pertinents au regard de leurs travaux. Cette exigence régulièrementrappelée aux chercheurs par les organes de gouvernance et la direction est unanimement 69exprimée comme une contrainte par ces chercheurs qui doivent faire leurs preuves à la fois sur laqualité scientifique et sur la portée pratique de leurs travaux. Cette contrainte est compensée parle sens de la recherche que ces scientifiques peuvent exercer à la TdV et qui est tout aussi67 Le nombre de chargés de recherche reste inférieur à 10 personnes. Les champs disciplinaires sont ceux del’écologie végétale, l’écologie animale, l’hydrologie, la géomatique, les sciences de l’environnement (gestion desespaces, outils de suivi et d’inventaires des écosystèmes).68 L’articulation entre les modes d’action et les différentes compétences de l’organisation est un problème à partentière que l’on considérera dans la troisième partie de la thèse.69 Cette contrainte est exprimée en termes différents mais convergents par les 9 chercheurs de la TdV.117