Docteur en Sciences de gestion Mention ... - Tour du Valat

Chapitre 6 – Clarifier les stratégies d’action environnementale pour les renforcerCes compétences peuvent être distinguées selon leur place par rapport au programme (Figure6.2) : (1) les compétences nécessaires à l’acquisition de capacités d’action ; (2) les compétencesscientifiques et techniques pour produire le contenu du programme ; (3) les compétencesnécessaires pour le portage des contenus du programme dans le système de gestion pour laconservation des ZHM.Compétences « capacités »Compétences scientifiques et techniquesCompétences « insertion dansle système de gestion »Montage deprojetDéveloppementde partenariatsManagementAnimationéquipeScience etexpertise dans 9disciplinesThéories,méthodes etconnaissances deterrainGestion d’espaceprotégé(domaine TdV2600ha)Elaboration desystèmes de suivides ZHMElaboration deplans de gestion deZH (en réserve ethors réserve)Relationsinstitutionnelles,connaissancesfonctionnementdes politiquespubliquesenvironnementalesTransfert desconnaissances etméthodes (direct etindirect)Relations directesavec les acteurssectorielsFigure 6.2 : Trois catégories de compétences nécessaires au développement et à la mise en œuvre duprogramme d’action de la Tour du Valat (source : auteur)Les compétences scientifiques et techniques sont centrales puisqu’elles permettent de produire laconnaissance et les méthodes de gestion favorables à la conservation des ZHM. Ce sont lesressources fondamentales de la TdV comme l’indique cette remarque de la direction en référenceau choix devant lequel elle était confrontée lors de la crise financière de 2003 (réduire la massesalariale ou acquérir plus de fonds externes) : « notre force, c’est le personnel, les compétences, donc plus onle réduit, plus on réduit notre impact environnemental » (Direction TdV, com.pers., 2009). Le maintien decette capacité scientifique et technique fait néanmoins débat au sein de l’organisation notammentparce que le nombre de postes de chercheurs qui a tout de même été réduit en 2003 n’a pasaugmenté depuis, tandis que des recrutements ont été effectués dans des champs plus techniques(système de suivi des ZHM, communication). Dans ce débat, les chercheurs font alors valoir lalégitimité et la crédibilité qu’apporte la visibilité scientifique à la TdV (Chercheur TdV, com.pers.,document interne, 2009). La direction partage cette vision, mais dans l’impossibilité actuelle307