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Docteur en Sciences de gestion Mention ... - Tour du Valat

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Chapitre 6 – Clarifier les stratégies d’action <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>tale pour les r<strong>en</strong>forcerPlace dans le secteur<strong>de</strong> la conservationCompét<strong>en</strong>cesMobilisation <strong>de</strong>s ressourceshumaines <strong>en</strong> adéquation avec nosambitions (mission)Gouvernance r<strong>en</strong>forcée par d<strong>en</strong>ouveaux statuts <strong>de</strong>puis 2008Objectifs <strong>du</strong> part<strong>en</strong>ariatsci<strong>en</strong>tifique• Attirer <strong>de</strong>s équipes <strong>de</strong> sa disciplineou <strong>de</strong> disciplines complém<strong>en</strong>tairespour contribuer au programmeObjectifs <strong>du</strong> part<strong>en</strong>ariat dans lesecteur <strong>de</strong> la conservation• Assistance à la mise <strong>en</strong> œuvre<strong>du</strong>ne GI et adaptative• Dissémination ciblée dinformation<strong>en</strong> direction <strong>de</strong>s acteurs clés• Développem<strong>en</strong>t <strong>de</strong> plateformesci<strong>en</strong>ce-politiques / OZHM• Appui au développem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>politiques ZHLes compét<strong>en</strong>ces :- « capacités »- cœur <strong>de</strong> métier- « insertion dans le système »Organisation <strong>de</strong>s compét<strong>en</strong>ces :- Projets plus gros : équipes mieuxstructurées- Mise <strong>en</strong> place <strong>de</strong> 4 pôles <strong>de</strong>compét<strong>en</strong>ces (cœur <strong>de</strong> métier, maissurtout insertion dans le système <strong>de</strong><strong>gestion</strong>)Choix <strong>de</strong>s experts et <strong>de</strong>s membres <strong>de</strong>sorganes <strong>de</strong> gouvernance pour qu’ilsapport<strong>en</strong>t le plus <strong>de</strong> ressources possibleà l’organisationAnalyse <strong>du</strong> part<strong>en</strong>ariat :- Pour les domaines nouveaux :s’appuyer sur les contacts bi<strong>en</strong> établispour accé<strong>de</strong>r à <strong>de</strong> nouvellescompét<strong>en</strong>ces et <strong>de</strong> nouveaux réseaux- Pour les domaines « cœur » <strong>de</strong> laTdV : chercher à développer <strong>de</strong>scontacts nouveaux ou resserrer les li<strong>en</strong>speu actifs pot<strong>en</strong>tiellem<strong>en</strong>t intéressantsPlusieurs élém<strong>en</strong>ts relatifs à la manière dont les ressources sont appréh<strong>en</strong>dées dans la réflexionstratégique se dégag<strong>en</strong>t <strong>de</strong> ce qui vi<strong>en</strong>t d’être exposé. D’une part, nous constatons que l’int<strong>en</strong>tion<strong>de</strong> l’action <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>tale précè<strong>de</strong> et donc régit la <strong>gestion</strong> <strong>de</strong>s ressources. En effet, c’est àpartir <strong>de</strong> la logique d’action que la TdV cherche à mettre <strong>en</strong> œuvre qu’elle p<strong>en</strong>se sa stratégied’augm<strong>en</strong>tation <strong>de</strong>s capacités, d’acquisition et <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> <strong>de</strong> ses ressources. Ceci transparaîtnotamm<strong>en</strong>t dans son travail d’id<strong>en</strong>tification <strong>de</strong>s ressources manquantes à acquérir <strong>en</strong> <strong>de</strong>hors <strong>de</strong>l’organisation, à travers les relations <strong>de</strong> part<strong>en</strong>ariat, ou <strong>en</strong>core dans le souti<strong>en</strong> plus fort <strong>de</strong> laconservation <strong>de</strong>s ZHM qu’elle <strong>en</strong>t<strong>en</strong>d obt<strong>en</strong>ir <strong>de</strong> ses organes <strong>de</strong> gouvernance. Pour mieux saisirl’articulation <strong>de</strong>s élém<strong>en</strong>ts <strong>de</strong> synthèse prés<strong>en</strong>tés dans le tableau 6.13, il est utile <strong>de</strong> les prés<strong>en</strong>tersous forme schématique : la figure 6.4 replace la stratégie <strong>de</strong> capacité <strong>de</strong> la TdV dans les quatreregistres stratégiques, ce qui permet <strong>de</strong> visualiser la multitu<strong>de</strong> <strong>de</strong>s efforts qui sont faits au niveau<strong>du</strong> développem<strong>en</strong>t interne et <strong>de</strong> la connexion avec l’externe pour <strong>en</strong>suite développer l’action(Figure 6.4).329

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