Docteur en Sciences de gestion Mention ... - Tour du Valat
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Chapitre 1 – Le cadre d’analyse stratégique <strong>de</strong> l’organisation à finalité <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>taleces activités que nous appelerons actions d’augm<strong>en</strong>tation 14 <strong>de</strong>s capacités sont distinctes <strong>de</strong>sactivités se rapportant à sa mission. D’autres sont difficilem<strong>en</strong>t dissociables <strong>de</strong> l’activité <strong>de</strong>mission <strong>de</strong> l’ONGE. Ses ressources peuv<strong>en</strong>t <strong>en</strong> effet se développer dans le déroulem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>sactions <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>tales : les opérations <strong>de</strong> communication pour la s<strong>en</strong>sibilisation<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>tale profit<strong>en</strong>t par exemple à l’image <strong>de</strong> l’ONGE, la mise <strong>en</strong> oeuvre d’actionspermet d’accroître les informations utiles pour l’action <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>tale, elle peut déboucher surl’obt<strong>en</strong>tion d’autres financem<strong>en</strong>ts, sur la création <strong>de</strong> nouvelles relations (expansion <strong>du</strong> réseau) oubi<strong>en</strong> <strong>en</strong>core sur le r<strong>en</strong>forcem<strong>en</strong>t <strong>de</strong> part<strong>en</strong>ariats <strong>de</strong> confiance. Ce <strong>de</strong>rnier exemple nous con<strong>du</strong>it ànotre quatrième perspective stratégique, marquant, à l’instar <strong>de</strong> l’intrication <strong>en</strong>tre les actions pouraugm<strong>en</strong>ter les capacités et les actions <strong>de</strong> mission, l’interdép<strong>en</strong>dance <strong>en</strong>tre la <strong>gestion</strong> interne <strong>de</strong>smoy<strong>en</strong>s et la <strong>gestion</strong> externe <strong>du</strong> positionnem<strong>en</strong>t et <strong>de</strong>s relations.4. La place <strong>de</strong> l’ONGE dans le secteur <strong>de</strong> la conservation. Comme pour d’autres typesd’organisation, on ne pourrait véritablem<strong>en</strong>t compr<strong>en</strong>dre les stratégies <strong>de</strong>s ONGE et la façondont elles intervi<strong>en</strong>n<strong>en</strong>t si nous omettions la perspective stratégique <strong>du</strong> positionnem<strong>en</strong>t au sein<strong>de</strong> son secteur d'activité. Pour exister et agir, l’organisation doit faire sa place. « Pour les ONGEdont l’id<strong>en</strong>tité est fondée sur la déf<strong>en</strong>se d’un intérêt commun, voire universel, la « concurr<strong>en</strong>ce »constitue un point s<strong>en</strong>sible qui n’est <strong>en</strong> général évoqué qu’avec rétic<strong>en</strong>ce » (De Mombynes &Mermet, 2003 : 23) ou indirectem<strong>en</strong>t. Mais chacune <strong>de</strong>s organisations <strong>du</strong> secteur <strong>de</strong> la protection<strong>de</strong> l’<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t se soucie aussi <strong>de</strong> ses intérêts propres. On n’échappe donc pas aux t<strong>en</strong>sionsqui préval<strong>en</strong>t lors <strong>de</strong> l’arrivée d’un nouvel <strong>en</strong>trant dans tout secteur d’activités concurr<strong>en</strong>tiel(Porter, 1986). Parallèlem<strong>en</strong>t, la montée <strong>en</strong> puissance <strong>du</strong> secteur <strong>de</strong> l’<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t peut, <strong>de</strong>manière générale, ouvrir <strong>de</strong>s marges <strong>de</strong> manœuvre pour l’<strong>en</strong>semble <strong>de</strong>s acteurs parties pr<strong>en</strong>antes.L’exemple <strong>de</strong> CI (voir Encadré 1.1) nous indique qu’il nous faut être att<strong>en</strong>tif à la <strong>du</strong>alité <strong>de</strong>srelations <strong>en</strong>tre les acteurs <strong>du</strong> champ <strong>de</strong> l’<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t (ou plus précisem<strong>en</strong>t <strong>de</strong> laconservation) : ce sont <strong>de</strong>s relations <strong>de</strong> concurr<strong>en</strong>ce ou d’alliances, parfois – voire souv<strong>en</strong>t – les<strong>de</strong>ux simultaném<strong>en</strong>t 15 . Elles peuv<strong>en</strong>t se jouer sur plusieurs plans comme celui <strong>de</strong>s ressourceshumaines et financières, <strong>de</strong>s réseaux et <strong>de</strong>s fonctions.14 Le terme <strong>de</strong> « r<strong>en</strong>forcem<strong>en</strong>t » <strong>de</strong>s capacités pourrait paraître plus intuitif. Nous évitons pourtant <strong>de</strong> l’employerdans ce s<strong>en</strong>s car il a déjà une signification dans le mon<strong>de</strong> <strong>de</strong>s ONG. Il r<strong>en</strong>voie <strong>en</strong> effet « au r<strong>en</strong>forcem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>scapacités » <strong>de</strong>s populations visées par <strong>de</strong>s projets <strong>de</strong> développem<strong>en</strong>t et d’<strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>t dont les ONG(E) sontsouv<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s opérateurs.15 Ce phénomène fait l’objet d’un champ <strong>de</strong> littérature <strong>en</strong> sci<strong>en</strong>ces <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> qui utilise le terme <strong>de</strong> « coopétition »pour désigner le paradoxe qui est répan<strong>du</strong> dans les pratiques <strong>de</strong>s <strong>en</strong>treprises qui mani<strong>en</strong>t à la fois <strong>de</strong>s relations <strong>de</strong>concurr<strong>en</strong>ce et <strong>de</strong> coopération (Yami & Le Roy, 2007 ; 2010).33