13.07.2015 Views

Docteur en Sciences de gestion Mention ... - Tour du Valat

Docteur en Sciences de gestion Mention ... - Tour du Valat

Docteur en Sciences de gestion Mention ... - Tour du Valat

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Chapitre 7 – L’évaluation <strong>en</strong>tre contrôle <strong>de</strong>s activités et réflexion stratégiquel’impact tangible d’actions indirectes sur l’objet <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>tal visé. Comme indiqué plus haut,la direction <strong>de</strong> la TdV prévoyait que la construction <strong>de</strong>s grilles d’évaluation <strong>de</strong>s projets soi<strong>en</strong>tréalisée par leurs responsables respectifs directem<strong>en</strong>t dans la logique <strong>du</strong> cadre <strong>de</strong> construction <strong>de</strong>sprojets. Les indicateurs pour évaluer les 5 niveaux d’impact <strong>de</strong>vai<strong>en</strong>t donc restituer la logiqued’action, l’<strong>en</strong>chaînem<strong>en</strong>t causal <strong>de</strong>s actions jusqu’aux impacts sur l’objet écologique (DirectionTdV, com.pers., 2010), autrem<strong>en</strong>t dit la stratégie d’action. Cep<strong>en</strong>dant, nous avons vu que lesstratégies d’action étai<strong>en</strong>t rarem<strong>en</strong>t linéaires et regroupai<strong>en</strong>t souv<strong>en</strong>t plusieurs mo<strong>de</strong>s d’action, cequi peut r<strong>en</strong>dre la synthèse sous forme d’indicateurs difficile, même <strong>en</strong> 5 niveaux. Pour saisir etpr<strong>en</strong>dre <strong>du</strong> recul sur la stratégie dans sa complexité, le cadre d’évaluation <strong>en</strong> 5 niveaux d’impact(Encadré 7.1) peut être replacé dans un cadre souple et c<strong>en</strong>tré sur la construction et la mise <strong>en</strong>œuvre <strong>de</strong> la stratégie qu’il s’agira, pour les membres <strong>de</strong> l’équipe, d’évaluer à la moitié et à la fin <strong>du</strong>programme quinqu<strong>en</strong>nal (Tableau 7.2). Ce cadre est volontairem<strong>en</strong>t assez large et simple pourpouvoir accueillir différ<strong>en</strong>tes théories d’action et pouvant être adapté aux configurations <strong>de</strong>chaque projet, comme nous l’avons fait nous-même dans nos étu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> cas <strong>de</strong> la partie 2(Sections 3.4, 4.4 et 5.3). Il comporte plusieurs niveaux <strong>de</strong>puis l’évaluation <strong>de</strong> la formalisation <strong>de</strong>la théorie d’action jusqu’aux impacts <strong>de</strong> sa mise <strong>en</strong> œuvre :• Evaluer les zones d’ombre <strong>de</strong> la théorie d’action. Comme nous l’avons vu dans l’étu<strong>de</strong> <strong>de</strong>la planification stratégique 2011-2015 (Chapitre 6), et dans l’analyse <strong>de</strong> la mise <strong>en</strong> œuvre <strong>de</strong>sactions (Partie 2), les actions ne peuv<strong>en</strong>t pas toujours être totalem<strong>en</strong>t anticipées etprédéterminées au mom<strong>en</strong>t <strong>de</strong> la construction <strong>du</strong> projet. C’est d’autant plus vrai lorsque laproblématique est d’abord sci<strong>en</strong>tifique, dans la mesure où l’<strong>en</strong>jeu est <strong>en</strong>core <strong>de</strong> connaître lesmécanismes dégradant les ZH et leur biodiversité. Ce n’est pas toujours possible <strong>de</strong> prévoirles recommandations <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> qui <strong>en</strong> découleront, ni la façon <strong>de</strong> s’y pr<strong>en</strong>dre pour pousser àleur adoption par les acteurs concernés. Cep<strong>en</strong>dant, les questions restées <strong>en</strong> susp<strong>en</strong>s aumom<strong>en</strong>t <strong>de</strong> la construction <strong>de</strong>s projets <strong>de</strong>vrai<strong>en</strong>t trouver <strong>de</strong>s réponses au cours <strong>de</strong> sa mise <strong>en</strong>œuvre. C’est l’<strong>en</strong>jeu <strong>du</strong> premier <strong>de</strong>gré d’évaluation <strong>de</strong> la stratégie d’action, fondé sur l’idée que« pointer les connaissances manquantes est aussi utile que <strong>de</strong> rec<strong>en</strong>ser les élém<strong>en</strong>ts acquis »(Leviton, 2003).• Evaluer l’utilisation <strong>de</strong>s capacités d’action. Le déploiem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s actions pour laconservation dép<strong>en</strong>d <strong>de</strong>s capacités <strong>de</strong> l’équipe. Nous avons expliqué au précéd<strong>en</strong>t chapitreque ces capacités vont déterminer la place et le rôle que la TdV va pouvoir jouer dans lessystèmes <strong>de</strong> <strong>gestion</strong> qu’elle vise. Ce volet <strong>de</strong> l’évaluation peut ai<strong>de</strong>r à p<strong>en</strong>ser les li<strong>en</strong>s <strong>en</strong>tre lesressources stratégiques et l’action <strong>en</strong>vironnem<strong>en</strong>tale. L’équipe s’est-elle appuyée sur – et a-tellevalorisé - ses capacités pour agir ? Et comm<strong>en</strong>t a-t-elle r<strong>en</strong>forcé ses capacités, sur quels413

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!