Rapport da la cour des comptes 2010 (Tome 1) - Transparency

L’opération de départ volontaire réalisée en 2005 était, pour sa part, une opération ciblée visant une
population peu productive et vieillissante. En effet, 193 agents (soit 66% de cette population) avaient
un âge se situant entre 50 et 55 ans et dont les postes correspondants ont été supprimés. Cette
opération n’a donc pas affecté le plan de recrutement de l’oNeP qui a pour but de satisfaire les
besoins en moyens humains induits notamment par les importantes réalisations de l’ONEP en matière
de stations de traitement d’eau, d’alimentation en eau potable du milieu rural et d’intervention en
assainissement. lesquels besoins sont examinés annuellement par des commissions, traduits en lois
cadres, et soumis à l’approbation des autorités compétentes à l’occasion de l’examen des budgets.
Ainsi, et pour la période 2003-2007, 947 postes ont été validés.
3.2 Moyens généraux
Attribution de voitures de service à des responsables de l’ONEP : les véhicules en question ne
sont pas affectés à titre personnel comme des véhicules de service mais sont destinés à assurer les
déplacements des directeurs centraux des pôles dans le cadre des missions à travers les centres et villes
du royaume.
Regroupement des directions centrales au site Bouregreg : les travaux de construction de ce
complexe ainsi que l’opération relative à l’acquisition du mobilier de bureau viennent d’être achevés.
Actuellement, la préparation au déménagement est en cours (stade de calpinage).
raPPort aNNuel de la Cour deS CoMPteS -
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