Rapport da la cour des comptes 2010 (Tome 1) - Transparency

III- Réponse du ministre de l’économie et des finances
(Texte réduit)
(…)
1. Gestion des ressources humaines
L’ensemble de ces aspects a été relevé par le Contrôleur d’Etat et inscrits dans ses rapports annuels
relatifs aux exercices 2008 et 2009, suite auxquels le CDVM a pris en 2010 des mesures en vue de :
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la maîtrise de sa masse salariale;
la revue de la procédure d’évaluation;
le lancement d’une étude pour la refonte de son statut de personnel.
2. Création du poste de Directeur Général Adjoint
Selon le CDVM, la création du poste de Directeur Général Adjoint telle qu’autorisée par le Conseil
d’Administration du 26 juin 2007 ne devait pas engendrer d’impact sur la masse salariale. Toutefois,
la DEPP a relevé dans sa fiche établie au sujet dudit Conseil, dont la réunion a été tenue en date du
6 février 2008, que le projet de modification de la grille des points personnels prévoit l’octroi de
450 points supplémentaires pour ce poste (d’où un impact sur le salaire de l’intéressé) en signalant
que compte tenu du fait que ce poste ne connaît pas de problème de fidélisation, l’octroi de points
supplémentaires ne semble pas opportun.
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