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Rapport da la cour des comptes 2010 (Tome 1) - Transparency

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F.<br />

La gestion <strong>des</strong> ressources humaines<br />

1. Refonte du système de rémunération et conséquences<br />

La fourchette <strong>des</strong> augmentations sa<strong>la</strong>riales annuelles sont régies par le statut du personnel de 2007. Cette<br />

fourchette est définie selon <strong>la</strong> catégorie et aussi selon <strong>la</strong> fonction occupée par chaque col<strong>la</strong>borateur.<br />

Par ailleurs, le taux d’augmentation annuelle est pré-validé par <strong>la</strong> DEPP et validé par le conseil<br />

d’administration lors de l’approbation du budget et qui constitue <strong>la</strong> consoli<strong>da</strong>tion <strong>des</strong> augmentations<br />

annuelles de chaque col<strong>la</strong>borateur.<br />

(…)<br />

2. Un directeur général dont les conditions administratives ont été fixées par le<br />

ministre <strong>des</strong> finances qui a également fixé sa prime de départ<br />

Le montant de <strong>la</strong> prime de départ de l’ex directeur général du CDVM a été débattu lors du Conseil<br />

d’administration du 23 mars 2009 qui a donné pouvoir, séance tenante, au Président du Conseil<br />

d’administration et Ministre <strong>des</strong> Finances le soin de fixer <strong>la</strong>dite indemnité.<br />

lesdites indemnités ont été arrêtées <strong>da</strong>ns le respect de <strong>la</strong> note circu<strong>la</strong>ire du Premier Ministre n° 14/2002<br />

du 16 septembre 2002 qui limitait le p<strong>la</strong>fond de l’indemnité de départ <strong>des</strong> Directeurs Généraux <strong>des</strong><br />

etablissements Publics à 6 mois de sa<strong>la</strong>ire.<br />

198 raPPort aNNuel de <strong>la</strong> Cour deS CoMPteS -

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