Parteitag der SPD in Hannover

Bundesländern während der letzten 15
Jahre mehr als verdreifacht, jedoch konzentrieren
sich Frauen innerhalb dieses Feldes
wiederum auf sehr wenige, frauentypische
Aufgaben, während ihnen gerade die
modernen, entwicklungsfähigen Bereiche
weiterhin verschlossen bleiben.
In der ehemaligen DDR, wo die Berufsstruktur
nicht ganz so geschlechtsspezifisch
bestimmt war, gleicht sich die Berufswahl
der Frauen mittlerweile dem Westen an.
Obwohl die Herausbildung neuer Berufe
vor allem im Dienstleistungsbereich die
Zugangschancen für Frauen im mittleren
Qualifikationsbereich des Erwerbssystems
erhöht haben, bleiben Führungspositionen
für Frauen in sämtlichen Arbeitsmarktsegmenten
immer noch schwer erreichbar.
Frauen verbleiben in sehr viel höherem
Maûe als Männer in jenen Positionen, in
denen sie ihre Erwerbstätigkeit begonnen
haben. Umgekehrt sind Frauen häufiger
vom Risiko des beruflichen Abstiegs
bedroht. Die geschlechtshierarchische
Arbeitsteilung in Familie und Erwerbsarbeitsbereich
korrespondiert eng miteinander,
bedingt sich wechselseitig und wird
immer wieder über den jeweils anderen
Bereich hergestellt.
Trotz des gesetzlichen Verbotes der Lohndiskriminierung
fand bisher keine Angleichung
der Lebensverhältnisse von Frauen
und Männern statt. Dies liegt einerseits
daran, daû Maûstäbe zur Bewertung von
gleicher und gleichwertiger Arbeit fehlen.
Die Arbeitsbewertung ist nach wie vor ein
Einfallstor für die relative Abwertung typischer
¹Frauenª-Tätigkeiten.
Eine gerechte Entlohnung von Frauen und
Männern kann nur gelingen, wenn durch
eine konsequent betriebene Umverteilungspolitik
von oben nach unten, Arbeitnehmerinnen
eine verstärkte Teilhabe an erzielten
Produktivitätszugewinnen ermöglicht wird.
Kurzfristig sollen Lohnerhöhungen in
Tarifverträgen nicht mehr nur prozentual,
sondern auch durch Sockelbeträge für
untere Einkommen erfolgen. Diese Umverteilungspolitik
muû verbunden sein mit
einer Umstrukturierung des Berufswahlver-
haltens und wenn Karriereblockaden für
Frauen abgebaut werden, um ihnen einen
Aufstieg in der betrieblichen Hierarchie zu
ermöglichen.
3.2. Arbeit anders verteilen
Nach etlichen Jahren Reallohnverzicht ist
es zwar traurige Wahrheit, daû so mancher
Monatslohn nur durch die Aufstockung
von bis zu 80 Überstunden zum Leben
reicht. Dieser Überstunden-Rekord ist aus
Sicht der einzelnen ± zumeist männlichen ±
Beschäftigten zwar verständlich, trotzdem
gesamtwirtschaftlich nicht mehr hinzunehmen.
Wo die Erwerbsarbeit im Unternehmen
für hunderte von Überstunden reicht,
dort reicht sie auch für die Einstellung von
zusätzlichen Arbeitskräften.
In der Bundesrepublik beschreibt das Vollzeitarbeitsverhältnis
als sogenanntes Normalarbeitsverhältnis
die Standards und
Normen, die zu einem ausreichend abgesicherten
Beschäftigungsverhältnis gehören.
Es sind darin elementare Schutzfunktionen
hinsichtlich des Bestands des Arbeitsverhältnisses
und einer hinreichenden sozialen
Absicherung eingeschlossen. Jede(r)
Beschäftigte im Normalarbeitsverhältnis
kann somit an den gesetzlichen und tarifvertraglichen
Absicherungen, angefangen
vom Arbeitsschutz bis zur Mitbestimmung,
uneingeschränkt partizipieren. Am Normalarbeitsverhältnis
kann der Grad von Absicherung
der verschiedenen Arbeitsverhältnisse
gemessen werden. Darüberhinaus ist
das öffentliche Leben, angefangen von den
Öffnungszeiten von Behörden und
Geschäften bis hin zu Veranstaltungen im
kulturellen oder politischen oder gesellschaftlichen
Bereich mehr oder weniger
stark auf das Normalarbeitsverhältnis, als
Regelfall für den Rhythmus von Arbeitszeit
und Freizeit, ausgerichtet. Die Teilnahme
am öffentlichen Leben ist somit nicht
zuletzt durch die Qualität des jeweiligen
Arbeitsverhältnisses definiert.
Bei dem öffentlichen Angebot an sozialen
Diensten, wie z. B. den Öffnungszeiten von
Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen,
wird allerdings keine Rücksicht auf die
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