Parteitag der SPD in Hannover

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Ausbildungsverbünde und eine intensivere
Zusammenarbeit zwischen Berufsschule
und Weiterbildungsträgern.
3. Arbeitsorganisation und Arbeitsmarkt
weiterentwickeln
Mit den herkömmlichen Strukturen in der
Arbeitswelt lassen sich die anstehenden
Herausforderungen nicht bewältigen. Notwendig
sind neue Formen der Arbeitsorganisation,
flexiblere, kürzere und differenziertere
Arbeitszeit und neue Ansätze in
der Arbeitsmarktpolitik. Die Unternehmen
müssen das Potential ihrer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter an Wissen, Erfahrungen,
Verantwortungsbewuûtsein und
Kooperationsfähigkeit ausschöpfen und
daher ihre Organisationsstrukturen gründlich
ändern. Zu diesem Zweck muû die
gleichberechtigte Beteiligung und qualifizierte
Mitbestimmung der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaften
bei wirtschaftlichen und sozialen
Entscheidungen gesichert, ausgebaut und
qualitativ weiter entwickelt werden: am
Arbeitsplatz, im Betrieb, in den Leitungsund
Führungsstrukturen der groûen Unternehmen.
Chancen der Gleichstellung von Männern
und Frauen im Berufsleben nutzen:
Der grundlegende Strukturwandel der
Wirtschafts- und Arbeitswelt ist für die
Zukunft der Frauenerwerbsarbeit von groûer
Bedeutung. Der Wandel der Wirtschaftsstruktur
mit einem Trend zur Infrastruktur
und Dienstleistungstätigkeiten in
allen Branchen wird sich verstärkt fortsetzen.
Dies begünstigt die Hauptbeschäftigungsbereiche
von Frauen. Aber auch der
demographische Wandel verbessert die
Startchancen nachwachsender Generationen
von Frauen. Aufgrund gleicher
Qualifikationen, zurückgehender Erfahrungsdefizite
und allgemein steigenden
Fachkräftebedarfs erhalten sie bessere Weiterbildungs-
und Aufstiegschancen. Auch
Flexibilisierungstendenzen bei Arbeitszeiten
und neuen Variationen von Arbeitszeitgestaltungen
kommen Gleichstellungsinteressen
entgegen. Die Chancen zur
Überwindung von Benachteiligungen und
überkommenen Arbeitsteilungen zwischen
den Geschlechtern müssen deshalb zukünftig
stärker genutzt werden.
Zur Verwirklichung dieser Ziele gehören
die Gewährung gleichen Lohnes für gleiche
bzw. gleichwertige Arbeit, die Überprüfung
von Kriterien der Bewertung von
Tätigkeiten und der Festsetzungen von
Löhnen und Gehältern, die Verwirklichung
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sowie von gesellschaftlichen Aktivitäten für
Frauen und Männer durch flexible Arbeitszeitmodelle,
familienfreundliche Freistellungsregelungen
und geteilten Erziehungsurlaub
und Erziehungsgeld in einer Höhe,
die es auch für Väter attraktiv macht, die
Erwerbstätigkeit zu unterbrechen.
Die Beseitigung der Schwierigkeiten bei
der Existenzgründung von Frauen gehört
ebenso zu den Maûnahmen dazu wie die
Schaffung gesetzlicher Rahmenbedingungen
zur Förderung frauenfreundlicher
Betriebe und die Bindung der Vergabe
öffentlicher Aufträge an Betriebe, die frauenfördernde
Maûnahmen nachweisen können.
Die Arbeitslosigkeit wird ohne eine intelligentere
und flexiblere Organisation von
Arbeit kaum deutlich verringert werden
können. Überstunden müssen abgebaut
und Personalabbau soweit wie möglich
durch beschäftigungssichernde Arbeitszeitmodelle
vermieden werden. Weiterhin
benötigen wir mehr Teilzeitarbeitsplätze
und beweglichere Lebensarbeitszeiten mit
flexibleren Übergängen zwischen Arbeit
einerseits und Bildung, Nichterwerbstätigkeit
und Ruhestand andererseits.
Durch eine aktive Innovationspolitik wird
der Strukturwandel beschleunigt, und es
werden in verstärktem Maû Arbeitsplatzwechsel
notwendig. Daher müssen Übergänge
zwischen alter und neuer Beschäftigung
vor allem durch eine aktive
Qualifizierungspolitik, besondere Vermittlungsbemühungen
sowie Hilfe zur Selbsthilfe
über Beratung und Umorientierung
begleitet werden.