Parteitag der SPD in Hannover

wird zumeist nur in den unteren Hierarchieebenen
eines Unternehmens oder einer
Institution möglich gemacht, d.h. bei einer
Teilzeitstrategie zur Umverteilung der
Arbeit im Interesse der Frauen blieben diese
weiterhin von Führungspositionen ausgeschlossen.
Und die Praxis der Teilzeitarbeit
hat gezeigt, daû das Abgeben von Arbeitsstunden
von einzelnen Arbeitnehmerinnen
häufig lediglich zur ersatzlosen Streichung
von Stellen geführt hat, und nicht etwa zur
Schaffung neuer Arbeitsplätze.
Die gröûte Gefahr liegt jedoch darin, daû
die individuelle Teilzeitarbeitslösung vielfach
als ultimatives und kollektives Modell
zur Vereinbarung von Beruf und Familie
gesehen wird. So nämlich haben dann alle
Frauen Platz auf dem Arbeitsmarkt und
kommen erst gar nicht auf die Idee, das
Leitbild der männlichen Erwerbsbiographie
aufbrechen zu wollen. Alles bleibt
beim alten, der Mann als Hauptverdienerund
Familienversorger, der Frau bleibt der
Status der Zuverdienerin ± und damit auch
die Abhängigkeit. Teilzeitarbeit kann also
keine längerfristige Strategie sein, um
Umverteilungsprozesse in Gang zu setzen,
die eine strukturelle Veränderung im
Geschlechterverhältnis zur Folge haben.
Frauen können vom ¹Minderheitsstatus der
Teilzeitbeschäftigten her Strukturen, die
sich Männer (ohne Verantwortung für Kinder,
andere Familienangehörige, ja nicht
mal für ihre eigene Versorgung) so und
nicht anders geschaffen haben nicht verändernª
(Ursula Knapp, 1995).
Die zur Zeit diskutierten Entwürfe zu Teilzeitausbildungen
lehnen wir entschieden
ab. Diese sollen zu neudefinierten Berufsabschlüssen
mit minderer Qualifikation
führen und den Berufseinstieg für Frauen
angeblich erleichtern. Tatsächlich drängen
sie Frauen in Niedriglohngruppen, die sie
nicht wieder verlassen können, und die
nicht zur Sicherung des Lebensunterhalts
ausreichen. Daher verfestigen sie
bestehende Diskriminierungen, anstatt sie
aufzuheben.
Teilzeitarbeit zeichnet sich dadurch aus,
daû häufig nicht nur die Dauer der
Arbeitszeit variabel gestaltet ist, sondern
zugleich die Lage und Verteilung der
Arbeitszeit. Teilzeitarbeit ist ein Experimentier-
und Exerzierfeld für die umfassende
Flexibilisierung der Arbeitszeit.
Teilzeitarbeit bedeutet individuelle Arbeitszeitverkürzung
ohne Lohnausgleich. Nur
die kontinuierlich geleistete, tarifvertraglich
festgelegte Normalarbeitszeit bietet eine
individuelle Existenzsicherungs- und
soziale Schutzfunktion, sowohl in aktueller
Perspektive als auch im Hinblick auf die
längerfristige Absicherung bei Arbeitslosigkeit
und im Alter. Das heiût, daû ein Teilzeiteinkommen
in aller Regel nicht zum
eigenständigen Lebensunterhalt ausreicht
und erst recht nicht geeignet ist, ausreichende
Sozialversicherungsansprüche aufzubauen.
Für bestehende und zukünftige Teilzeitarbeitsverhältnisse
fordern wir eine vollständige
Absicherung in den Sozialversicherungen
und die betriebliche Gleichstellung
von Teilzeit- und Vollzeitarbeitsplätzen
(Diskriminierungsverbot bei Beförderungen,
etc.)
B. Allgemeine Verkürzung der Erwerbsarbeitszeit!
Durch die Zunahme der Massenarbeitslosigkeit
werden Frauen wieder aus dem
Erwerbsleben gedrängt und an den Herd
oder in prekäre Beschäftigungsverhältnisse
abgeschoben. Insbesondere von Langzeitarbeitslosigkeit
sind Frauen überproportional
betroffen. Durch die gegenwärtige wirtschaftliche
Krise und 7 Millionen Arbeitslosen
verstärkt sich die Konkurrenzsituation
auf dem Arbeitsmarkt. Frauen werden
als sogenannte Doppelverdienerinnen diffamiert,
Frauenarbeitsschutzrechte werden
abgebaut und regulierte Arbeitsbeziehungen
mit dem Hinweis auf Flexibilisierung
und Wettbewerbsfähigkeit drastisch gelokkert.
Die Einführung spezieller ungeschützter
Niedriglohnbereiche v. a. im
sozialen und ökologischen Dienstleistungsbereich
bedeutet vor allem für Frauen, daû
ihnen eine existenzsichernde und emanzipatorische
Erwerbsarbeit verwehrt bleiben
wird. An der sozialen Situation von Frauen,
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