Parteitag der SPD in Hannover

eschränkt, vernachlässigt jeweils einen
entscheidenden Teil des Lebens.
Um diesen ¹Doppelten Lebensentwurfª
lebbar zu machen, ist eine radikale Arbeitszeitverkürzung
erforderlich. Denn das bisherige
¹Normalarbeitszeitverhältnisª macht
die Übernahme der eigenen Reproduktionspflichten
oft zu einer Überforderung.
Damit zeigt sich, daû AZV gleich zweimal
ein zentrales Instrument zur Durchsetzung
wichtiger politischer Ziele ist: Zum einen
kann damit ein Schritt zur Gleichberechtigung
der Geschlechter getan werden, zum
anderen kann nur so am Ziel der Vollbeschäftigung
festgehalten werden.
III. Vollbeschäftigung und Normalarbeitsverhältnis
Zunächst ist festzuhalten: Arbeit geht keineswegs
aus! Im Gegenteil, sie liegt millionenfach
brach und es entstehen permanent
neue Bedarfsfelder und Bedürfnisse, die
bearbeitet werden müûten (z.B. im
Umweltbereich, Sozialbereich, Gesundheit
und Kultur ± von den globalen Problemen
ganz zu schweigen).
Realität ist aber auch: Es vollzieht sich eine
irreversible faktische Erosion des traditionellen
¹Normalarbeitsverhältnissesª: Ein
Vollzeit-Familienernährer, männlich, 8-
Stunden-Tag, Frau und Kinder daheim.
Eine Rückkehr zu Verhältnissen wie im
Wirtschaftswunderzeitraum ist weder möglich
noch wünschenswert. Ein allerdings
modifizierter Begriff von Vollbeschäftigung
und damit verbunden eine Neudefinition
des Normalarbeits- und Normalarbeitszeitverhältnisses
ist sowohl sinnvoll als auch
als Zielvorstellung realisierbar. Folgende
Elemente sind wichtig (Hier werden in
aller Widersprüchlichkeit sowohl wünschenswerte
wie bloû realistisch erwartbare
Aspekte gereiht):
± Allgemein werden und müssen die individuellen
Erwerbsarbeitszeiten massiv
sinken (Lebens-, Jahres-, Wochen- und
Tagesarbeitszeiten).
± Erwerbsarbeit, Einkommen und soziale
Absicherung wird zwischen Männern
und Frauen gerechter verteilt werden
müssen.
± Ausbildungs- und Qualifizierungszeiten
werden zunehmen und sich auf eine
ganze Erwerbsbiographie verteilen.
± Ein Mensch wird bei lebenslangem Lernen
und vielfachen Anpassungsleistungen
eine Kette von Jobs durchlaufen, mit
Unterbrechungen, Ortswechseln, Qualifizierungszeiten.
± Gesellschaftliche und staatliche Maûnahmen
müssen die Risiken der flexiblen
Erwerbsbiographien absichern, im
Bereich der Qualifzierungs- und Sozialpolitik
die Aufgaben erhöhen und generell
eine soziale Mindestabsicherung vorhalten.
± Es steht eine Zunahme von ± allerdings
diskriminierungsfreier, individuell wählbarer
und auf beide Geschlechter verteilter
± Teilzeitarbeit an. Die Teilzeitquote
ist in der BRD relativ niedrig. Eine
sozial abgesicherte Förderung von Teilzeitarbeit
könnte hunderttausende
Arbeitsplätze schaffen, bei Annäherung
an Verhältnisse wie in den Niederlanden
bis zu 2 Millionen.
± Die Zunahme von flexiblen Arbeitszeiten
allgemein liegt nicht nur in der Logik
von AZV, sondern auch zunehmend im
Interesse eines veränderten gesellschaftlichen
und individuellen Zeitmanagements
und natürlich grundsätzlich im Interesse
der Kapazitätsauslastungspolitik der
Unternehmen. Freilich macht es einen
Unterschied, ob der Arbeitgeber anruft,
und dem/der ArbeitnehmerIn flexible
Arbeitszeit verordnet (¹Tach, Frau
Schmidt, an der Kasse ist gerade viel zu
tun, könnten Sie mal vorbeikommen?ª)
oder ob die Zeitsouveränität geregelt ist
bzw. mit den Interessen des/der ArbeitnehmerIn
vereinbar ist.
± Eine soziale und ökonomische Neu- und
Höherbewertung der Reproduktionsarbeit:
Haushalt, Kindererziehung ist
längst überfällig, wenngleich noch kaum
im Gange ± und damit auch eine Umverteilung
der Arbeit und Reproduktionsarbeit
zwischen den Geschlechtern.
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