Parteitag der SPD in Hannover

und Verteilung ihrer Arbeitszeit bestimmen
zu können. Das setzt die Beteiligung der
ArbeiterInnen und Angestellten an der
Gestaltung der betrieblichen Zeitstrukturen
und die Demokratisierung der wirtschaftlichen
Entscheidungen voraus.
Vor diesem Hintergrund wollen wir eine
Offensive für eine Arbeitszeitgestaltung im
Interesse der abhängig Beschäftigten
durchsetzen. Hierzu fordern wir:
Arbeitszeitverkürzung
In immer kürzerer Zeit wird immer mehr
produziert. Somit stellt tarifliche Arbeitszeitverkürzung
lediglich den Versuch der
ArbeitnehmerInnen dar, im nachhinein
einen Anteil an der gestiegenen Produktivität
der Arbeit zu nutzen.
Angesichts der hohen Arbeitslosigkeit sind
weitere Schritte in der Arbeitszeitverkürzung
unumgänglich. Die gesellschaftlich
notwendige Arbeitszeit muû gerechter verteilt
werden.
Wir brauchen eine Arbeitszeitverkürzung
in allen Formen. Die 35-Stunden-Woche
muû in allen Bereichen umgesetzt werden.
Unser mittelfristiges Ziel ist die 30-Stunden-Woche
mit vollem Lohnausgleich.
Von Mitte der 80er Jahre bis 1993 halte
die Arbeitszeitverkürzung einen Beschäftigungseffekt
von etwa einer Million
Arbeitsplätzen (Deutsches Institut für
Wirtschaftsforschung). Eine Strategie zur
weiteren Ausweitung der Teilzeitarbeit
kann nicht die Lösung des Problems sein.
Teilzeitarbeitsplätze sind vorwiegend Frauenarbeitsplätze.
Sie haben lediglich den
Charakter eines Zusatzverdienstes und sind
sozial häufig schlecht geschützt. Sie festigen
zudem die geschlechtsspezifische
Arbeitsteilung. Wir wollen für Frauen und
Männer Arbeitsplätze, die eine eigenständige
ökonomische Absicherung garantieren
und ausreichend Freiraum für die Reproduktionsarbeit
erlauben. Vorhandene Teilzeitarbeitsplätze
sind sozial- und tarifpolitisch
den Vollzeitarbeitsplätzen
gleichzustellen.
Begrenzung der Überstunden
Wir wollen, daû die maximal zulässigen
Überstunden gesetzlich begrenzt werden.
Es ist widersinnig, daû diejenigen, die
Arbeit haben, Überstunden schieben müssen,
während zahlreiche andere arbeiten
wollen, aber keinen Arbeitsplatz finden.
Dort wo Überstunden aus betrieblichen
Gründen erforderlich sind, müssen diese
vorwiegend in Freizeit ausgeglichen werden.
Allein im Jahre 94 wurden knapp zwei
Milliarden Überstunden geleistet, rechnerisch
würden sich daraus 1,3 Millionen
Arbeitsplätze ergeben.
Die Schutz- und Gestaltungsfunktion der
Tarifverträge erhalten
Wir wenden uns gegen eine Verbetrieblichung
der Arbeitszeitpolitik. In den Flächentarifverträgen
muû der Rahmen festgeschrieben
werden, innerhalb dessen
Betriebe Spielräume zur Gestaltung der
betrieblichen Arbeitszeitstrukturen haben.
Dieser Rahmen muû sich grundsätzlich am
gesellschaftlichen Zeitrhythmus ausrichten.
Das heiût, Wochenenden und die Abendstunden
müssen für die breite Bevölkerung
Nicht-Arbeitszeit sein.
Entschleunigung des Arbeitsprozesses
Die Gestaltung der Arbeitszeit muû an den
Interessen der Belegschaften anknüpfen.
Die Arbeitszeit ist nicht nur zur Arbeit da.
Es muû während der Arbeitszeit auch die
Gelegenheit bestehen, soziale Kontakte zu
pflegen, sich mit den KollegInnen auszutauschen.
Wir wollen die Festlegung von
Kommunikationsrechten, damit sich die
Beschäftigten über ihre Interessen verständigen
können.
Der gesamte Arbeitsprozeû muû entschleunigt
werden. Der Arbeitsrhythmus der
Menschen soll nicht den Maschinen angepaût
werden, sondern die Maschinen den
Zeitbedürfnissen der beschäftigten Menschen.
Eine Möglichkeit dies durchzusetzen
sind z.B. konkrete Pausenregelungen.
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