Parteitag der SPD in Hannover

Kollektive Arbeitszeitverkürzung
Die Forderung nach einer kollektiven Verkürzung
der Arbeitszeit ist historisch
hauptsächlich gesundheitspolitisch begründet.
Um die Überforderung der abhängig
Beschäftigten im Arbeitsprozeû zu begrenzen,
muûte den Unternehmen die Möglichkeit
genommen werden, die Arbeitskräfte
zeitlich nahezu unbegrenzt auszunutzen.
ArbeitnehmerInnen waren und sind vor
einem allzu schnellen Gesundheitsverschleiû
zu schützen. Es muû ausreichend
Zeit für Ruhe und Regeneration zur Verfügung
stehen. Durch eine Verkürzung der
Lebensarbeitszeit konnten sich eigenständige
Lebensphasen wie Jugend und Alter
überhaupt erst herausbilden. Menschen
können ihre persönlichen Bedürfnisse
befriedigen und am sozialen, politischen
und kulturellen Leben teilhaben. Die
Arbeitszeitverkürzung, die die Arbeiterschaft
mit Hilfe der Gewerkschaften
schrittweise durchzusetzen vermochte, ist
Ausdruck einer gesellschaftlichen Entwicklung,
die darauf abzielt, einen Teil des
Fortschritts in Form von Muûe zu konsumieren.
Angesichts des erkämpften Lebensstandards
war das Konsumgut ¹Freizeitª
für viele Lohnabhängige erstrebenswerter
geworden als in Zeiten niedriger Löhne, in
denen jeder zunächst versuchen muûte,
seine materielle Lage zu verbessern. Neben
technischen Entwicklungen wie z. B. der
Produktionsanstieg durch vermehrten
Technikeinsatz sind für die jeweilige Länge
der Arbeitszeit soziale, ökonomische, politische
und ideologische Faktoren bestimmend.
Eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung ist
der zentrale Hebel, durch eine Umverteilung
von Arbeit Arbeitslosigkeit zu verringern
und eine wichtige Maûnahme gegen
eine zunehmende Intensivierung im
Arbeitsprozeû. Trotz einer verbesserten
medizinischen Versorgung und trotz gestiegener
Anforderungen an die Verträglichkeit
der Arbeitsbedingungen ist der vorzeitige
Verschleiû der Arbeitskraft ein gesellschaftlich
drückendes Problem geblieben. Die
Zeitnot oder die Zeitknappheit ist für den
überwiegenden Teil der Lohnabhängigen
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keineswegs verringert worden, sondern
nach wie vor eine bestimmende Tendenz
ihres Alltagslebens.
Angesichts der gravierenden Arbeitslosigkeit
vor allem in den neuen Bundesländern
wäre die Arbeitszeitverkürzung ein
wichtiger Bestandteil ihrer Bekämpfung
und könnte unter Berücksichtigung einer
sozialverträglichen Gestaltung (z.B.
Beschäftigungssicherheit, Einkommen,
gesundheitliche Aspekte, Zeitwohlstand,
lebensgemeinschaftlichen Beziehungen,
soziale Teilhabe) nicht nur dazu führen,
daû Millionen von arbeitslosen Menschen
wieder an gesellschaftlichen Prozessen teilhaben,
sondern auch der Charakter von
Arbeit könnte sich verändern.
30-Stunden-Woche und Zeitsouveränität
Um den gestiegenen Bedürfnissen der
ArbeitnehmerInnen nach mehr Zeitsouveränität
gerecht zu werden und bestehende
Arbeitsplätze zu sichern und neue zu schaffen,
ist die Einführung der 30-Stunden-
Woche und die Verkürzung der täglichen
Arbeitszeit auf 6 Stunden eine zentrale Voraussetzung.
Mit der Festlegung einer verkürzten
Normalarbeitszeit begründet sich
sowohl der Maûstab für die Arbeitsbelastungen,
die ohne Gesundheitsgefährdungen
und Überbeanspruchungen ertragen
werden können, als auch der Anspruch auf
ein regelmäûig zu zahlendes Arbeitsentgelt,
das zur individuellen Existenzsicherung
ausreicht. Voraussetzung dafür, daû die verkürzte
Normalarbeitszeit die Garantiefunktion
für das Einkommen übernimmt, ist
der Lohnausgleich. Bei einer Arbeitszeitverkürzung
ohne Lohnausgleich bliebe für
die breite Mehrheit der Beschäftigten die
angestrebte Teilhabe am sozialen, politischen
und kulturellen Leben unerreichbar.
Individuelle Zeitsouveränität ist nur zu
gewährleisten, wenn erstens Arbeitszeiten
und Arbeitsbedingungen kollektiv geregelt
sind, um eine individuelle Lebensführung
überhaupt zu ermöglichen, und zweitens
allen arbeitenden Menschen gleichermaûen
das Recht offensteht, über die Dauer, Lage